¿Qué es un ATS (Sistema de Seguimiento de Candidatos)?
En línea en lunes 04, diciembre 2023
En el mundo de la selección de personal, el uso de un ATS, o Sistema de Seguimiento de Candidatos, se ha convertido en una necesidad. Este software automatizado de selección de personal facilita el proceso de selección a los reclutadores y empleadores, ofreciendo numerosas ventajas en términos de tiempo y eficacia. Te lo contamos todo en este artículo 👇.
Una herramienta esencial para ahorrar tiempo
Un ATS es una herramienta esencial que permite a los reclutadores gestionar las candidaturas de forma más organizada y crear una reserva de candidatos de calidad. Su interfaz intuitiva y centralizada te facilita el seguimiento de todas tus actividades de reclutamiento y te ayuda a optimizarlo.
- Publica fácilmente tus vacantes en varios portales de empleo
- Has búsquedas por palabras clave en tu Base de CV
- Encuentra talento cualificado con la extensión sourcing de candidatos en Linkedin
Automatiza el procesos de selección y contratación
Las funcionalidades de un ATS están diseñadas para facilitar la gestión de todo el proceso de reclutamiento. Al optimizar los procesos de búsqueda de candidatos, seguimiento y gestión de candidaturas, puedes ahorrar mucho tiempo ya que muchas tareas tediosas se automatizan.
- Envío automático de mails de recepción de candidatura
- Utiliza tu dashboard de contratación para identificar de un vistazo de dónde proceden tus candidatos (portales de empleo, y si es así, de cuál, programa de referidos, career site, etc.).
- Precalifica las candidaturas fácilmente gracias a sistemas como el matching (concordancia de CV con la oferta) o el parsing (análisis automático de CV)
Mas información acerca de los beneficios de usar un ATS
Una inversión rentable
Un ATS permite a un equipo de reclutadores aprovechar al máximo su tiempo, concentrándose en tareas de mayor valor añadido, como las entrevistas. Al automatizar la recopilación y el análisis de los datos de los candidatos, la búsqueda del talento adecuado se simplifica para un puesto concreto.
- Ahorra más de 25 minutos al publicar tus ofertas gracias a la Multidifusión
- Obtén más candidaturas cualificadas gracias a una mejor visibilidad
- Saca partido de tu base de talento y reservas
- Mejora la experiencia del candidato y promueve tu employer branding
- Identifica los portales de empleo que te aportan los candidatos más cualificados y optimiza así tus campañas de reclutamiento
El modelo SaaS: una solución muy práctica
SaaS, o Software as a Service, es el modelo de servicio más común para los ATS. Este modelo específico te permite acceder a esta solución mediante una acceso online, sin necesidad de instalaciones de software.
En resumen, un Sistema de Seguimiento de Candidatos es una herramienta esencial para los reclutadores y empresarios que quieren ahorrar tiempo y automatizar gran parte de su proceso de reclutamiento. Simplifica la gestión de las reservas de talento, mejora la experiencia del candidato y ayuda a optimizar la búsqueda de talentos. En definitiva, el ATS es una inversión valiosa para cualquier empresa que quiera reforzar su plantilla.
Bonus: Software ATS, por qué y cómo equiparse
Cuando te das cuenta de que tu proceso de selección sin ATS…
…parece una búsqueda del tesoro sin mapa 🗺️
Afortunadamente, Beetween ha preparado para ti este contenido que te puede ayudar: Software ATS, todo lo que necesitas saber antes de empezar.
En el programa 👇
- Por qué digitalizar tu reclutamiento
- Cómo digitalizar tu reclutamiento
- Cómo elegir tu ATS
Y como extra, te poponemos nuestra práctiquisima comparativa de software ATS para que puedas (por fin) hacer tu elección de forma objetiva y sencilla.
