¿Qué son los KPI de reclutamiento?

Son indicadores utilizados para medir de forma objetiva el rendimiento y la eficacia de los procesos de selección y contratación.

¿Cuáles son los KPI de reclutamiento más importantes?

Entre los principales se encuentran el coste por contratación, tiempo de contratación, tasa de aceptación de ofertas, índice de selectividad, tasa de retención y número de candidaturas necesarias por contratación.

¿Cómo se calcula el coste por contratación?

Se divide el coste total del proceso de reclutamiento entre el número de personas contratadas.

¿Qué es un TAS en Recursos Humanos?

Un TAS o Talent Acquisition Solution es una solución tecnológica orientada a gestionar de forma integral la adquisición de talento, incluyendo sourcing, gestión de candidaturas, automatización, comunicación y análisis de datos.

¿Cuál es la diferencia entre un ATS y un TAS?

Un ATS se centra principalmente en gestionar candidaturas y procesos de selección. Un TAS amplía este alcance incorporando herramientas para atraer, identificar, relacionarse y mantener el contacto con talento potencial.

¿Los TAS sustituirán a los ATS?

No necesariamente. La tendencia apunta más hacia una evolución de los ATS, que están incorporando funcionalidades propias de las plataformas de Talent Acquisition.

¿Qué es una herramienta de reclutamiento?

Es un software diseñado para facilitar determinadas fases de la selección, como publicar ofertas, gestionar candidaturas, buscar perfiles, comunicarse con candidatos o colaborar con managers.

¿Qué es un ATS de reclutamiento?

Un ATS o Applicant Tracking System es un sistema de seguimiento de candidatos que centraliza y facilita la gestión de los procesos de selección.

¿Cuál es la diferencia entre ATS y CRM de reclutamiento?

El ATS se centra principalmente en la gestión de candidaturas y procesos activos, mientras que un CRM de reclutamiento está más orientado a crear y mantener relaciones con talento potencial. Muchas soluciones actuales combinan ambas funcionalidades.

¿Cuál es la diferencia entre ATS y SIRH?

El ATS está especializado en reclutamiento y selección. El SIRH tiene un alcance más amplio y puede gestionar procesos relacionados con empleados, como ausencias, tiempo de trabajo, expedientes o nóminas.

¿Qué es la cultura empresarial?

La cultura empresarial es el conjunto de valores, normas, comportamientos, creencias y prácticas que determinan cómo funciona una organización y cómo interactúan las personas que trabajan en ella.

¿Cuáles son los principales tipos de cultura empresarial?

Una clasificación habitual distingue cuatro grandes modelos: cultura jerárquica, cultura de clan, cultura de mercado y cultura adhocrática.

¿Qué es una cultura empresarial jerárquica?

Es una cultura caracterizada por estructuras claramente definidas, procedimientos formalizados, responsabilidades delimitadas y una mayor centralización de las decisiones.

¿Qué es un hush trip?

Es un viaje durante el cual un empleado trabaja en remoto desde un lugar diferente al habitual sin haber informado necesariamente a su empresa. Puede generar problemas relacionados con las políticas internas, fiscalidad, seguridad o legislación laboral.

¿Qué diferencia existe entre hush trip y bleisure?

El bleisure consiste en combinar un viaje profesional con actividades de ocio. En el hush trip, el empleado decide trabajar temporalmente desde otro destino sin necesariamente comunicarlo a la organización.

¿Qué significa mindful manoeuvring?

Hace referencia a la capacidad de desenvolverse estratégicamente dentro de una organización e influir en diferentes interlocutores mediante relaciones, comunicación, empatía y comprensión de sus objetivos.

¿Qué es el pleasanteeism?

Describe la presión por mostrarse permanentemente positivo y agradable en el trabajo, incluso cuando existe estrés, frustración u otras emociones negativas.

¿Qué son los rituales de empresa?

Son prácticas o comportamientos recurrentes que adquieren un significado compartido dentro de una organización. Pueden estar relacionados con la comunicación, el reconocimiento, el onboarding, el bienestar o la celebración de determinados acontecimientos.

¿Por qué son importantes los rituales en el trabajo?

Porque pueden proporcionar estructura, crear momentos de conexión, reforzar el sentimiento de pertenencia y convertir determinados valores de la organización en experiencias concretas.

¿Cómo ayudan los rituales a mejorar la cultura empresarial?

Permiten transformar valores abstractos en comportamientos recurrentes. Por ejemplo, una organización que valora el aprendizaje puede establecer encuentros periódicos para compartir conocimientos.

¿Qué es el sándwich de feedback?

Es una técnica que consiste en colocar una crítica o comentario correctivo entre dos mensajes positivos. Su objetivo es suavizar el impacto del feedback negativo.

¿Por qué puede no funcionar el sándwich de feedback?

Porque puede hacer que los elogios parezcan artificiales, reducir la claridad del mensaje principal y provocar que los empleados asocien cualquier reconocimiento con una crítica posterior.

¿Cuándo debe darse feedback a un empleado?

Siempre que sea posible, cerca del momento en que ocurre el comportamiento, especialmente cuando se trata de pequeños reconocimientos o correcciones. Las cuestiones sensibles deben abordarse en un contexto privado y adecuado.

¿Qué es un CV compatible con ATS?

Es un currículum estructurado de manera que un sistema de seguimiento de candidatos pueda procesar correctamente su información. Utiliza texto legible, secciones claras y formatos de archivo compatibles.

¿Es mejor enviar el CV en PDF o Word?

No necesariamente. Los ATS pueden utilizarse de maneras muy diferentes. Algunos incorporan filtros o funcionalidades de clasificación, mientras que otros sirven principalmente para organizar y gestionar las candidaturas.

¿Puedo utilizar un CV creativo si la empresa utiliza ATS?

Sí, pero es recomendable mantener una estructura clara y evitar que información esencial aparezca exclusivamente en imágenes, gráficos u otros elementos difíciles de procesar.

¿Qué es el acantilado de cristal?

El acantilado de cristal o glass cliff describe situaciones en las que mujeres u otros grupos infrarrepresentados acceden a posiciones de liderazgo en circunstancias especialmente difíciles o con un elevado riesgo de fracaso.

¿Quién creó el concepto de acantilado de cristal?

El término está asociado a las investigaciones desarrolladas por los psicólogos Michelle Ryan y Alexander Haslam a partir de la década de 2000 sobre género, liderazgo y desempeño empresarial.

¿Cuál es la diferencia entre techo de cristal y acantilado de cristal?

El techo de cristal describe las barreras que dificultan alcanzar posiciones de liderazgo. El acantilado de cristal se refiere a las condiciones especialmente precarias o arriesgadas que pueden aparecer una vez alcanzadas esas posiciones.

¿Por qué pueden nombrarse más mujeres líderes durante una crisis?

Existen diferentes explicaciones. Entre ellas están los estereotipos sobre las competencias necesarias durante una crisis y la búsqueda de un cambio visible respecto al liderazgo anterior. No existe una única causa aplicable a todas las organizaciones.

¿Qué es un perfil profesional?

Un perfil profesional reúne las competencias, conocimientos, experiencia y determinadas características relacionadas con la forma de trabajar de una persona. También puede incluir sus motivaciones, preferencias y objetivos profesionales.

¿Cuáles son los diferentes tipos de perfiles profesionales?

No existe una clasificación universal. Diferentes modelos utilizan categorías distintas. Como referencia, pueden identificarse tendencias analíticas, sociales, estabilizadoras o diplomáticas, aunque una misma persona puede combinar características de varios perfiles.

¿Cómo identificar el perfil profesional de un candidato?

Puede utilizarse una combinación de CV, entrevistas estructuradas, preguntas conductuales, ejercicios prácticos y herramientas de assessment. Ninguna de estas fuentes debería utilizarse de manera aislada.