¿Qué es un hush trip?

Es un viaje durante el cual un empleado trabaja en remoto desde un lugar diferente al habitual sin haber informado necesariamente a su empresa. Puede generar problemas relacionados con las políticas internas, fiscalidad, seguridad o legislación laboral.

¿Qué diferencia existe entre hush trip y bleisure?

El bleisure consiste en combinar un viaje profesional con actividades de ocio. En el hush trip, el empleado decide trabajar temporalmente desde otro destino sin necesariamente comunicarlo a la organización.

¿Qué significa mindful manoeuvring?

Hace referencia a la capacidad de desenvolverse estratégicamente dentro de una organización e influir en diferentes interlocutores mediante relaciones, comunicación, empatía y comprensión de sus objetivos.

¿Qué es el pleasanteeism?

Describe la presión por mostrarse permanentemente positivo y agradable en el trabajo, incluso cuando existe estrés, frustración u otras emociones negativas.

¿Qué son los rituales de empresa?

Son prácticas o comportamientos recurrentes que adquieren un significado compartido dentro de una organización. Pueden estar relacionados con la comunicación, el reconocimiento, el onboarding, el bienestar o la celebración de determinados acontecimientos.

¿Por qué son importantes los rituales en el trabajo?

Porque pueden proporcionar estructura, crear momentos de conexión, reforzar el sentimiento de pertenencia y convertir determinados valores de la organización en experiencias concretas.

¿Cómo ayudan los rituales a mejorar la cultura empresarial?

Permiten transformar valores abstractos en comportamientos recurrentes. Por ejemplo, una organización que valora el aprendizaje puede establecer encuentros periódicos para compartir conocimientos.

¿Qué es el sándwich de feedback?

Es una técnica que consiste en colocar una crítica o comentario correctivo entre dos mensajes positivos. Su objetivo es suavizar el impacto del feedback negativo.

¿Por qué puede no funcionar el sándwich de feedback?

Porque puede hacer que los elogios parezcan artificiales, reducir la claridad del mensaje principal y provocar que los empleados asocien cualquier reconocimiento con una crítica posterior.

¿Cuándo debe darse feedback a un empleado?

Siempre que sea posible, cerca del momento en que ocurre el comportamiento, especialmente cuando se trata de pequeños reconocimientos o correcciones. Las cuestiones sensibles deben abordarse en un contexto privado y adecuado.

¿Qué es un CV compatible con ATS?

Es un currículum estructurado de manera que un sistema de seguimiento de candidatos pueda procesar correctamente su información. Utiliza texto legible, secciones claras y formatos de archivo compatibles.

¿Es mejor enviar el CV en PDF o Word?

No necesariamente. Los ATS pueden utilizarse de maneras muy diferentes. Algunos incorporan filtros o funcionalidades de clasificación, mientras que otros sirven principalmente para organizar y gestionar las candidaturas.

¿Puedo utilizar un CV creativo si la empresa utiliza ATS?

Sí, pero es recomendable mantener una estructura clara y evitar que información esencial aparezca exclusivamente en imágenes, gráficos u otros elementos difíciles de procesar.

¿Qué es el acantilado de cristal?

El acantilado de cristal o glass cliff describe situaciones en las que mujeres u otros grupos infrarrepresentados acceden a posiciones de liderazgo en circunstancias especialmente difíciles o con un elevado riesgo de fracaso.

¿Quién creó el concepto de acantilado de cristal?

El término está asociado a las investigaciones desarrolladas por los psicólogos Michelle Ryan y Alexander Haslam a partir de la década de 2000 sobre género, liderazgo y desempeño empresarial.

¿Cuál es la diferencia entre techo de cristal y acantilado de cristal?

El techo de cristal describe las barreras que dificultan alcanzar posiciones de liderazgo. El acantilado de cristal se refiere a las condiciones especialmente precarias o arriesgadas que pueden aparecer una vez alcanzadas esas posiciones.

¿Por qué pueden nombrarse más mujeres líderes durante una crisis?

Existen diferentes explicaciones. Entre ellas están los estereotipos sobre las competencias necesarias durante una crisis y la búsqueda de un cambio visible respecto al liderazgo anterior. No existe una única causa aplicable a todas las organizaciones.

¿Qué es un perfil profesional?

Un perfil profesional reúne las competencias, conocimientos, experiencia y determinadas características relacionadas con la forma de trabajar de una persona. También puede incluir sus motivaciones, preferencias y objetivos profesionales.

¿Cuáles son los diferentes tipos de perfiles profesionales?

No existe una clasificación universal. Diferentes modelos utilizan categorías distintas. Como referencia, pueden identificarse tendencias analíticas, sociales, estabilizadoras o diplomáticas, aunque una misma persona puede combinar características de varios perfiles.

¿Cómo identificar el perfil profesional de un candidato?

Puede utilizarse una combinación de CV, entrevistas estructuradas, preguntas conductuales, ejercicios prácticos y herramientas de assessment. Ninguna de estas fuentes debería utilizarse de manera aislada.

¿Para qué sirve un Shadow Board?

Puede utilizarse para incorporar nuevas perspectivas a la toma de decisiones, impulsar la innovación, detectar cambios, reforzar la participación de los empleados y desarrollar talento interno.

¿Quién debe formar parte de un Shadow Board?

Depende de su objetivo, pero es recomendable incluir profesionales con diferentes funciones, experiencias, niveles de responsabilidad y perspectivas. No tiene por qué estar compuesto exclusivamente por empleados jóvenes.

¿Un Shadow Board puede tomar decisiones?

Normalmente tiene una función consultiva y la decisión final corresponde a la dirección. Sin embargo, cada empresa puede definir el grado de participación y responsabilidad del grupo.

¿La apariencia física puede influir en una contratación?

Sí. Diferentes investigaciones han estudiado cómo la apariencia puede influir en la percepción de candidatos y profesionales. Esto puede ocurrir a través de sesgos cognitivos como el efecto halo.

¿Qué es la prima de belleza?

Es el término utilizado para describir las ventajas económicas o profesionales que algunos estudios han asociado con las personas percibidas como físicamente atractivas.

¿Las personas atractivas ganan siempre más?

No. Las investigaciones muestran asociaciones en determinados contextos, pero los resultados profesionales dependen de numerosas variables. La apariencia no determina por sí sola el salario ni el éxito laboral.

¿Qué es el efecto halo en reclutamiento?

Es un sesgo cognitivo por el que una característica positiva, como una buena primera impresión o determinada apariencia, puede influir en cómo evaluamos otras cualidades del candidato.

¿Qué son los sesgos cognitivos en el reclutamiento?

Son mecanismos mentales que pueden influir de forma automática en cómo interpretamos y evaluamos la información de los candidatos, haciendo que determinados factores reciban más o menos importancia de la que deberían.

¿Cuáles son los sesgos más frecuentes en selección de personal?

Entre los más habituales se encuentran el sesgo de afinidad, efecto halo, efecto cuerno, sesgo de confirmación, efecto de primacía, sesgo de atractivo físico, estereotipos, proyección y autoridad.

¿Qué es el sesgo de confirmación en una entrevista?

Es la tendencia a buscar o valorar especialmente aquella información que confirma una impresión o creencia previa sobre el candidato y a restar importancia a las evidencias que la contradicen.

¿Qué diferencia existe entre efecto halo y efecto cuerno?

El efecto halo hace que una característica positiva influya sobre la percepción general del candidato. El efecto cuerno produce el fenómeno contrario: un aspecto negativo condiciona de forma desproporcionada toda la evaluación.