La nueva directiva europea sobre transparencia salarial: ¿qué cambia para las empresas?

En línea en lunes 05, mayo 2025

Actualizado el lunes 05 mayo 2025

By Alejandro, Responsable de contenidos

A partir de 2026, las empresas en la Unión Europea deberán adaptarse a una nueva normativa que marca un antes y un después en materia de igualdad retributiva. Hablamos de la Directiva (UE) 2023/970, que busca garantizar que hombres y mujeres reciban el mismo salario por trabajos de igual valor. Esta medida afecta directamente a los procesos de selección, gestión del talento y comunicación interna de las empresas, haciendo de la transparencia salarial un pilar obligatorio.

¿Qué exige la nueva directiva?

La directiva introduce una serie de obligaciones que apuntan a mejorar la visibilidad y equidad en los sistemas de remuneración. A continuación, destacamos los puntos clave:

1. Transparencia desde el inicio

Las empresas deberán incluir, en sus ofertas de empleo, el salario inicial o la horquilla salarial correspondiente al puesto. Además, deberán informar sobre los criterios usados para determinar la retribución y las posibilidades de progresión profesional. Como explica el Consejo de la Unión Europea, también estará prohibido preguntar a los candidatos por su historial salarial, reforzando así la equidad desde la contratación.

2. Informes salariales desglosados por género

• Las empresas con más de 250 empleados estarán obligadas a presentar informes anuales con datos sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres.

• Las empresas de 100 a 249 empleados deberán hacerlo cada tres años.

Estos informes deberán incluir el salario medio por categoría profesional, permitiendo comparar a trabajadores que realizan tareas de igual valor. Según Pacto Mundial Red España, si se detecta una diferencia injustificada de más del 5%, la empresa tendrá que actuar.

3. Acceso a la información por parte de los empleados

Cualquier trabajador podrá solicitar datos sobre su nivel retributivo y el salario medio de su categoría, desglosado por sexo. Esto refuerza el derecho a la igualdad y da a los empleados herramientas para detectar posibles situaciones de discriminación, como subraya el texto oficial de la directiva.

4. Obligación de corregir desigualdades

Si los datos muestran una brecha salarial superior al 5% sin una justificación objetiva, la empresa estará obligada a realizar una evaluación retributiva conjunta con los representantes de los trabajadores. Esta evaluación no solo es obligatoria, sino que forma parte de los mecanismos de corrección previstos en la directiva para fomentar la igualdad real.

5. Acceso a la justicia y carga de la prueba

En caso de denuncia por discriminación retributiva, la carga de la prueba recaerá sobre el empleador, quien deberá demostrar que no ha infringido las normas. Las víctimas tendrán derecho a una indemnización completa, incluyendo atrasos, primas y otros beneficios.

¿Cómo afecta esto al proceso de selección?

Para los softwares de gestion de candidaturas como Beetween, esta directiva refuerza la necesidad de digitalizar y profesionalizar aún más la gestión del talento. La transparencia será un valor diferencial para atraer candidatos, y contar con herramientas que permitan definir criterios objetivos, trazables y justos en el proceso de selección será fundamental.

La publicación de salarios en las ofertas no solo será una exigencia legal, sino una forma efectiva de mejorar la conversión de candidaturas y reducir la rotación temprana.

¿Cuándo entra en vigor?

La directiva fue aprobada en mayo de 2023 y los Estados miembros tienen hasta junio de 2026 para adaptarla a sus leyes nacionales. Esto significa que las empresas deben comenzar desde ya a revisar sus estructuras salariales, criterios de promoción y herramientas de selección. Un análisis reciente de Garrigues subraya que en España, aunque ya existen medidas similares, esta directiva ampliará considerablemente el alcance de las obligaciones actuales.

📌 ¿Cómo puede ayudarte un ATS ?

Cumplir con esta nueva normativa exige procesos de selección transparentes, trazables y libres de sesgos. Un software de gestión de candidaturas como el ATS Beetween está diseñado para ayudarte a estructurar cada etapa del reclutamiento de forma objetiva: desde la publicación de ofertas con rangos salariales claros hasta la evaluación de candidaturas basada en criterios homogéneos. Así, garantizas no solo el cumplimiento legal, sino también una experiencia justa y alineada con los valores de igualdad retributiva.

By Alejandro, Responsable de contenidos

Apasionado de las gastronomía, viajes, marketing y HRtech. Cuando no estoy explorando nuevos lugares o experimentando en la cocina, me encontrarás compartiendo conocimientos y tendencias de RRHH en mi blog.