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Gen Z Stare: qué significa la mirada de la Generación Z en el trabajo
En línea en viernes 21, agosto 2026
Quizás ya hayas oído hablar de este fenómeno que se ha popularizado en TikTok: la Gen Z Stare.
Esa mirada fija, inexpresiva y ligeramente desaprobatoria que algunos miembros de la Generación Z dirigen a sus mayores cuando consideran que una pregunta o comentario es innecesario, evidente o simplemente no tiene demasiado sentido.
Algo así como el heredero visual del famoso:
«OK, boomer».
Pero más allá del meme y de los vídeos virales, la Gen Z Stare también pone sobre la mesa algo interesante para el mundo laboral: las diferencias en la forma de comunicarse entre generaciones.
Porque Millennials, Generación Z, Generación X y Boomers pueden compartir oficina, pero eso no significa que interpreten de la misma manera una conversación, una reunión o incluso una simple charla frente a la máquina de café.
Entonces, ¿qué hay realmente detrás de la Gen Z Stare? 👀
Para profundizar
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¿Qué es la Gen Z Stare?
La Gen Z Stare, que podríamos traducir como «mirada de la Generación Z», describe una expresión facial seria, fija y prácticamente sin emoción utilizada como respuesta ante determinadas preguntas o comentarios.
El término hace referencia a la Generación Z, generalmente formada por las personas nacidas aproximadamente entre finales de los años 90 y principios de la década de 2010.
La tendencia se ha popularizado especialmente en redes sociales como TikTok.
En muchos de los vídeos aparecen adolescentes y jóvenes adultos respondiendo con una mirada inexpresiva a preguntas de generaciones anteriores que consideran innecesarias o evidentes.
Una mirada que podrías recibir, con cierta razón, si propones a tu becario organizar un lip dub corporativo para mejorar el ambiente de la oficina. 😅
¿Cómo reconocer la mirada de la Generación Z?
La escena podría ser algo así:
Haces una pregunta.
Tu joven compañero te mira.
Silencio.
Ojos abiertos.
Ninguna expresión.
Quizá una ceja ligeramente levantada.
Y tú empiezas a preguntarte:
«¿He dicho algo raro?»
Enhorabuena.
Podrías haber experimentado la famosa Gen Z Stare.
Pero reducirla simplemente a una actitud de desinterés sería demasiado fácil.
En muchos casos, lo que existe detrás es una diferencia en las normas sociales y comunicativas entre generaciones.
¿Por qué la Generación Z reacciona así?
Una forma diferente de entender la comunicación
Una posible explicación está relacionada con la manera de interpretar las conversaciones cotidianas.
Por ejemplo:
Preguntas a una camarera:
«¿Servís café?»
Para ti puede ser simplemente una manera amable de iniciar una conversación.
Para ella, si está trabajando detrás de una máquina de café, la respuesta puede parecer tan evidente que la pregunta resulta innecesaria.
👀
Gen Z Stare activada.
Lo que una generación interpreta como small talk, otra puede percibirlo como una conversación poco útil.
Y ahí aparece el choque generacional.
El impacto de la pandemia en las habilidades sociales
También se ha planteado que determinados cambios sociales pueden haber influido en la manera de comunicarse de los jóvenes.
La Generación Z vivió una parte importante de su adolescencia o juventud durante la pandemia, un periodo en el que muchas interacciones sociales presenciales se redujeron considerablemente.
Algunos especialistas han relacionado esta situación con cambios en determinadas habilidades de comunicación presencial.
Sin embargo, sería demasiado simplista concluir que toda una generación «no sabe comunicarse».
Puede que simplemente se comunique de otra manera.
La búsqueda de autenticidad en el trabajo
Aquí aparece una explicación especialmente interesante para RRHH.
La Generación Z suele asociarse con una mayor búsqueda de autenticidad y transparencia en las relaciones profesionales.
Esto también puede trasladarse a las conversaciones cotidianas.
Mientras que generaciones anteriores pueden sentirse cómodas utilizando pequeñas conversaciones para romper el hielo, los jóvenes pueden preferir intercambios más:
- Directos.
- Espontáneos.
- Significativos.
- Transparentes.
- Auténticos.
Por tanto, la Gen Z Stare también puede interpretarse como una manifestación humorística de diferentes códigos de comunicación.
Gen Z Stare y Millennials: el choque entre generaciones
Y que los Millennials no se rían demasiado.
Ellos también tienen su propio meme generacional. 😏
Uno de los más conocidos es la llamada «Millennial Pause».
Consiste en esa pequeña pausa que algunas personas hacen antes de comenzar a hablar en un vídeo para comprobar que la cámara ya está grabando.
Un gesto prácticamente imperceptible que la Generación Z detectó… y convirtió rápidamente en contenido humorístico.
¿La conclusión?
Cada generación encuentra algo extraño en la anterior.
Los Millennials se rieron de los Boomers.
La Generación Z se ríe de los Millennials.
Y probablemente la Generación Alpha ya esté preparando una larga lista de cosas incomprensibles que hacemos todos los demás.
¿Qué implica la Gen Z Stare en el entorno laboral?
Más allá de TikTok, este fenómeno plantea una cuestión interesante:
¿Cómo hacemos convivir diferentes estilos de comunicación dentro de una misma empresa?
Actualmente, varias generaciones pueden trabajar juntas dentro de un mismo equipo.
Y cada una puede tener expectativas diferentes respecto a:
- Comunicación.
- Liderazgo.
- Feedback.
- Flexibilidad.
- Tecnología.
- Relaciones profesionales.
- Cultura empresarial.
Para RRHH y managers, comprender estas diferencias puede ayudar a evitar conflictos innecesarios.
Mejorar la comunicación intergeneracional
No todas las generaciones interpretan igual una misma interacción.
Un manager puede pensar que está siendo cercano iniciando una conversación informal.
Un trabajador joven puede interpretar esa misma conversación como artificial.
Y al contrario.
El objetivo no debería ser decidir quién tiene razón, sino construir espacios donde los diferentes estilos puedan convivir.
Apostar por una comunicación clara y auténtica
Si hay algo interesante detrás de la Gen Z Stare es la importancia que adquiere la autenticidad.
Esto también puede aplicarse al entorno profesional.
Comunicar claramente:
- Qué esperamos de una persona.
- Por qué se toma una decisión.
- Qué objetivos tiene un proyecto.
- Qué feedback queremos transmitir.
puede evitar muchos malentendidos.
Adaptar el liderazgo a las nuevas generaciones
Gestionar equipos multigeneracionales también implica comprender que un único estilo de liderazgo puede no funcionar con todos los colaboradores.
Algunas personas valorarán una mayor autonomía.
Otras necesitarán feedback frecuente.
Otras preferirán instrucciones muy estructuradas.
La clave está en comprender las necesidades individuales sin convertir las etiquetas generacionales en estereotipos.
Cómo atraer y gestionar el talento de la Generación Z
Las diferencias generacionales también empiezan antes de que una persona entre en la empresa.
Comienzan durante el proceso de reclutamiento.
Para atraer talento joven, las empresas deben prestar atención a aspectos como:
- Una comunicación transparente.
- Ofertas de empleo claras.
- Procesos de candidatura sencillos.
- Rapidez en las respuestas.
- Feedback.
- Cultura empresarial.
- Flexibilidad.
- Desarrollo profesional.
- Valores de la organización.
La experiencia del candidato debe ser coherente con la imagen que la empresa transmite.
Porque prometer una organización moderna, flexible y transparente para después someter al candidato a un proceso interminable y sin comunicación puede provocar algo peor que una Gen Z Stare:
que abandone directamente el proceso. 👋
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¿Cómo evaluar objetivamente las soft skills de tus candidatos?
Beetween y el reclutamiento de las nuevas generaciones
Las expectativas de los candidatos evolucionan y los procesos de reclutamiento también deben hacerlo.
Especialmente cuando hablamos de generaciones acostumbradas a experiencias digitales rápidas y sencillas.
Un ATS como Beetween ayuda a los equipos de RRHH a estructurar y centralizar diferentes etapas del proceso de selección.
Esto permite:
- Centralizar las candidaturas.
- Organizar las diferentes etapas del proceso.
- Facilitar el seguimiento de los candidatos.
- Mejorar la colaboración entre recruiters y Hiring Managers.
- Automatizar determinadas comunicaciones.
- Mantener una comunicación más organizada durante el proceso.
- Reducir tareas administrativas.
La tecnología puede ayudar a simplificar el proceso, pero no debería sustituir las interacciones humanas que realmente aportan valor.
👉 Para atraer a las nuevas generaciones, digitalización y relación humana no tienen por qué ser opuestas: pueden complementarse para ofrecer una experiencia del candidato más fluida y coherente.
Y quizá, de paso, evitar alguna que otra Gen Z Stare. 👀
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Preguntas frecuentes
¿Qué significa Gen Z Stare?
Gen Z Stare es una expresión utilizada para describir la mirada fija e inexpresiva que se atribuye a algunos miembros de la Generación Z ante preguntas o comentarios que consideran innecesarios, evidentes o poco relevantes.
¿Qué es la Generación Z?
La Generación Z hace referencia generalmente a las personas nacidas aproximadamente entre finales de los años 90 y principios de la década de 2010.
¿Qué relación tiene la Gen Z Stare con el trabajo?
Puede reflejar diferencias generacionales en aspectos como el small talk, la comunicación, la autenticidad, el liderazgo y las relaciones entre compañeros.
