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La vida en la oficina. ¡Se acabó la charla trivial, viva el big talk!
En línea en viernes 04, julio 2025
Actualizado el viernes 04 julio 2025
«Qué bien sienta el sol, ¿verdad?». El tiempo es sin duda el tema de conversación más habitual en la empresa. Le siguen las comidas, los planes para el fin de semana y el ocio.
Este arte de hablar por hablar, también conocido como small talk, permite estrechar las relaciones entre las personas y romper el hielo cuando no hay mucho que decir. Permite evitar momentos incómodos, especialmente en el ascensor o alrededor de la máquina de café.
Sin embargo, los empleados, al menos los más jóvenes, están hartos de hablar del tiempo, según informó el año pasado la radio RTBF. Por el contrario, les gustaría abordar «temas más serios con sus compañeros e incluso con sus jefes».
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Este fenómeno «tiene un nombre: el “big talk”», continúa el medio belga. A los jóvenes trabajadores les gustaría hablar de sus pasiones o de sus dificultades, ya sean personales o profesionales.
Búsqueda de autenticidad
¿Por qué esta necesidad de hablar de temas profundos? Se explicaría por la necesidad de ser uno mismo en el trabajo y por una búsqueda de autenticidad. No se trata tanto de una necesidad de abordar temas pesados como de un «deseo de crear vínculos».
Para los miembros de la Generación Z, es importante crear vínculos y llevarse bien con los compañeros, incluso hacer amigos. Y para ello, evidentemente, no hay que quedarse en la superficie. Al fin y al cabo, no es nada nuevo, pero es cierto que tener uno o varios amigos en el trabajo es importante.
Diversos estudios señalan la importancia de las relaciones entre colegas para el bienestar y el rendimiento laboral. Según un informe del centro Iseak en 2025, el 82 % de los empleados valora recibir un trato justo y buen ambiente con sus compañeros, llegando incluso a renunciar al 31 % de su salario por mantenerlo. Asimismo, empresas con altos niveles de engagement —un 50 % aproximadamente— demuestran una productividad un 78 % superior y una rentabilidad 40 % mayor, en gran parte gracias a la calidad de las relaciones informales. Además, el informe de ADP de abril 2025 revela que solo el 17 % de los trabajadores en España se siente completamente comprometido, y que factores como la relación con los compañeros influyen directamente en ese compromiso.
Las amistades en el trabajo también permiten apoyarse en los momentos difíciles, relativizar y mantener el ánimo. Además, son una oportunidad para desarrollar tu red de contactos y crear nuevas oportunidades profesionales. Pero también para quedar por la tarde o el fin de semana y disfrutar de la vida. En resumen, «tener un buen amigo es lo mejor que hay en el mundo».
Y como parece que sigue siendo importante saber hablar de cosas ligeras, muy pronto abordaremos 10 temas de conversación para sacar en la máquina de café y aprender a romper el hielo como un profesional. (Stay tuned !)
Apasionado de las gastronomía, viajes, marketing y HRtech. Cuando no estoy explorando nuevos lugares o experimentando en la cocina, me encontrarás compartiendo conocimientos y tendencias de RRHH en mi blog.
