¿Qué es un ATS (Sistema de Seguimiento de Candidatos)?

En línea en lunes 04, diciembre 2023

Actualizado el lunes 04 diciembre 2023

By Alejandro, Responsable de contenidos

En el mundo de la selección de personal, el uso de un ATS, o Sistema de Seguimiento de Candidatos, se ha convertido en una necesidad. Este software automatizado de selección de personal facilita el proceso de selección a los reclutadores y empleadores, ofreciendo numerosas ventajas en términos de tiempo y eficacia. Te lo contamos todo en este artículo 👇.

Una herramienta esencial para ahorrar tiempo

Un ATS es una herramienta esencial que permite a los reclutadores gestionar las candidaturas de forma más organizada y crear una reserva de candidatos de calidad. Su interfaz intuitiva y centralizada te facilita el seguimiento de todas tus actividades de reclutamiento y te ayuda a optimizarlo.

• Publica fácilmente tus vacantes en varios portales de empleo
• Has búsquedas por palabras clave en tu Base de CV
• Encuentra talento cualificado con la extensión sourcing de candidatos en Linkedin

Automatiza el procesos de selección y contratación

Las funcionalidades de un ATS están diseñadas para facilitar la gestión de todo el proceso de reclutamiento. Al optimizar los procesos de búsqueda de candidatos, seguimiento y gestión de candidaturas, puedes ahorrar mucho tiempo ya que muchas tareas tediosas se automatizan.

• Envío automático de mails de recepción de candidatura
• Utiliza tu dashboard de contratación para identificar de un vistazo de dónde proceden tus candidatos (portales de empleo, y si es así, de cuál, programa de referidos, career site, etc.).
• Precalifica las candidaturas fácilmente gracias a sistemas como el matching (concordancia de CV con la oferta) o el parsing (análisis automático de CV)

Mas información acerca de los beneficios de usar un ATS

Una inversión rentable

Un ATS permite a un equipo de reclutadores aprovechar al máximo su tiempo, concentrándose en tareas de mayor valor añadido, como las entrevistas. Al automatizar la recopilación y el análisis de los datos de los candidatos, la búsqueda del talento adecuado se simplifica para un puesto concreto.

• Ahorra más de 25 minutos al publicar tus ofertas  gracias a la Multidifusión
• Obtén más candidaturas cualificadas gracias a una mejor visibilidad
• Saca partido de tu base de talento y reservas
• Mejora la experiencia del candidato y promueve tu employer branding
• Identifica los portales de empleo que te aportan los candidatos más cualificados y optimiza así tus campañas de reclutamiento

El modelo SaaS: una solución muy práctica

SaaS, o Software as a Service, es el modelo de servicio más común para  los ATS. Este modelo específico te permite acceder a esta solución mediante una acceso online, sin necesidad de instalaciones de software.

En resumen, un Sistema de Seguimiento de Candidatos es una herramienta esencial para los reclutadores y empresarios que quieren ahorrar tiempo y automatizar gran parte de su proceso de reclutamiento. Simplifica la gestión de las reservas de talento, mejora la experiencia del candidato y ayuda a optimizar la búsqueda de talentos. En definitiva, el ATS es una inversión valiosa para cualquier empresa que quiera reforzar su plantilla.

Bonus: Software ATS, por qué y cómo equiparse

Cuando te das cuenta de que tu proceso de selección sin ATS…

…parece una búsqueda del tesoro sin mapa 🗺️

Afortunadamente, Beetween ha preparado para ti este contenido que te puede ayudar: Software ATS, todo lo que necesitas saber antes de empezar.

En el programa 👇

• Por qué digitalizar tu reclutamiento
• Cómo digitalizar tu reclutamiento
• Cómo elegir tu ATS

Y como extra, te poponemos nuestra práctiquisima comparativa de software ATS para que puedas (por fin) hacer tu elección de forma objetiva y sencilla.

By Alejandro, Responsable de contenidos

Apasionado de las gastronomía, viajes, marketing y HRtech. Cuando no estoy explorando nuevos lugares o experimentando en la cocina, me encontrarás compartiendo conocimientos y tendencias de RRHH en mi blog.