10 preguntas originales para hacer a los candidatos en una entrevista de trabajo

No vamos a hablarte de esas preguntas imposibles que se hicieron famosas en los procesos de selección de grandes empresas:

«¿Cuántas ventanas hay en Seattle?»

«¿Cuántas pelotas de tenis caben en un autobús escolar?»

Sí, pueden sorprender al candidato.

Pero sorprender por sorprender no debería ser el objetivo de una entrevista.

Una pregunta original en una entrevista de trabajo debe tener una utilidad: ayudarte a conocer mejor las motivaciones, personalidad, capacidad de reflexión o forma de trabajar del candidato.

Y, de paso, puede hacer que la entrevista sea menos predecible que el eterno:

«¿Dónde te ves dentro de cinco años?» 😴

Aquí tienes 10 preguntas originales que puedes incorporar a tus próximas entrevistas.

¿Por qué hacer preguntas originales en una entrevista de trabajo?

Una entrevista no debería convertirse en una sucesión de preguntas memorizadas cuyas respuestas también han sido memorizadas por los candidatos.

Cuando preguntas:

«¿Cuál es tu mayor defecto?»

es bastante probable que escuches:

«Soy demasiado perfeccionista».

Y ahí no hemos aprendido demasiado. 😅

Introducir algunas preguntas menos previsibles puede ayudarte a explorar aspectos como:

• La motivación.
• La capacidad de adaptación.
• La creatividad.
• La curiosidad.
• La forma de tomar decisiones.
• Las habilidades sociales.
• La relación con el trabajo.
• El espíritu de equipo.

Eso sí: una pregunta original debe seguir estando relacionada con aquello que quieres evaluar.

Original no significa extravagante.

El objetivo no es desestabilizar al candidato, sino obtener información relevante que complemente la evaluación de sus competencias.

10 preguntas originales para hacer a tus candidatos

1. ¿Cómo has integrado la IA en tu trabajo?

La inteligencia artificial está modificando progresivamente la manera de trabajar en numerosas profesiones.

Por eso, preguntar al candidato cómo utiliza estas herramientas puede revelar mucho más que sus conocimientos tecnológicos.

Lo que puede revelar:

• Curiosidad.
• Capacidad de aprendizaje.
• Adaptación al cambio.
• Autonomía.
• Uso crítico de nuevas tecnologías.

La respuesta también puede abrir una conversación interesante sobre qué tareas considera apropiado automatizar y cuáles cree que necesitan mantener una intervención humana.

👉 Más que buscar si utiliza una herramienta concreta, interesa comprender cómo reflexiona sobre su utilización.

2. Si tuvieras que cambiar de profesión, ¿qué trabajo elegirías?

Una pregunta aparentemente sencilla que puede ofrecer información interesante sobre las motivaciones del candidato.

¿Chef?

¿Profesor?

¿Fotógrafo?

¿Emprendedor?

¿Piloto?

Lo que puede revelar:

• Intereses personales.
• Motivaciones profundas.
• Valores.
• Aspiraciones profesionales.
• Capacidad para imaginarse fuera de su zona de confort.

Y si responde:

«Sinceramente, no cambiaría de profesión».

También puede ser una información interesante sobre su satisfacción y motivación profesional.

3. Si no necesitaras dinero, ¿qué harías con tu vida?

Imagina que mañana el dinero deja de ser un problema.

¿Qué harías?

¿Seguirías trabajando?

¿Crearías un proyecto?

¿Viajarías?

¿Te dedicarías a una causa?

Esta pregunta puede ayudar a explorar la motivación intrínseca del candidato.

Lo que puede revelar:

• Pasiones.
• Creatividad.
• Valores.
• Necesidad de impacto.
• Relación con el trabajo.

Y no hay una respuesta correcta.

«Viajaría por el mundo y probaría todos los restaurantes posibles» también es perfectamente válida.

Puede revelar curiosidad, dinamismo y apertura hacia nuevas experiencias.

4. ¿Tienes alguna idea de negocio que te gustaría poner en marcha?

No buscamos necesariamente al próximo Elon Musk.

La idea puede ser perfectamente:

«Abriría una pequeña librería-cafetería».

Lo interesante es escuchar cómo explica su proyecto.

Lo que puede revelar:

• Espíritu emprendedor.
• Creatividad.
• Visión estratégica.
• Capacidad para detectar oportunidades.
• Actitud frente al riesgo.

También puedes profundizar:

«¿Cuál sería el primer paso que darías?»

Así podrás observar si el candidato transforma una idea abstracta en acciones concretas.

5. Cuéntanos un chiste para relajar el ambiente

Sí.

Puede funcionar.

Pero con cuidado. 😅

Esta pregunta permite romper momentáneamente el formato tradicional de la entrevista.

Lo que puede revelar:

• Espontaneidad.
• Adaptación.
• Gestión de situaciones inesperadas.
• Sentido del humor.

⚠️ Importante:

No penalices a una persona porque no quiera o no sepa contar un chiste.

El candidato está en una entrevista de trabajo, probablemente nervioso, y no en un casting de comedia.

La reacción ante la pregunta puede ser incluso más interesante que el propio chiste.

6. ¿Te dará pena dejar a tu work bestie?

La pregunta puede sonar informal, pero abre una conversación interesante sobre las relaciones profesionales.

Lo que puede revelar:

• Capacidad para construir relaciones.
• Espíritu de equipo.
• Integración.
• Importancia que concede al entorno laboral.

Puedes reformularla según el tono de la entrevista:

«¿Qué echarías de menos de las personas con las que trabajas actualmente?»

La respuesta puede ayudarte a entender qué tipo de relaciones profesionales valora.

7. ¿Prefieres una oficina individual o un espacio abierto?

Una pregunta sencilla para conocer mejor las preferencias de trabajo del candidato.

Lo que puede revelar:

• Necesidad de concentración.
• Preferencia por la colaboración.
• Autonomía.
• Estilo de trabajo.

Eso sí:

Preferir trabajar en silencio no significa que una persona tenga dificultades para trabajar en equipo.

Del mismo modo, preferir un espacio abierto tampoco garantiza que sea extraordinariamente sociable.

👉 Utiliza la respuesta como punto de partida, no como diagnóstico.

8. Tienes 10.000 euros para invertir, ¿qué harías con ellos?

Una pregunta inesperada que permite observar cómo toma decisiones una persona ante una situación hipotética.

Lo que puede revelar:

• Prudencia.
• Capacidad de análisis.
• Gestión del riesgo.
• Pensamiento estratégico.
• Capacidad para solicitar información antes de decidir.

De hecho, una respuesta especialmente interesante podría ser:

«¿Durante cuánto tiempo puedo invertirlos?»

¿Por qué?

Porque antes de tomar una decisión, el candidato busca información adicional sobre el contexto.

Y eso puede ser exactamente lo que quieres evaluar.

9. Si fueras recruiter, ¿qué te gustaría saber de tus futuros colaboradores?

Aquí cambiamos completamente la perspectiva.

El candidato deja momentáneamente de responder preguntas y se pone en el lugar del entrevistador.

Lo que puede revelar:

• Capacidad para ponerse en el lugar de los demás.
• Curiosidad.
• Visión del trabajo en equipo.
• Valores profesionales.
• Capacidad de reflexión.

También puede darte pistas sobre aquello que el propio candidato considera importante dentro de una relación profesional.

10. Tienes que organizar el seminario de empresa, ¿qué destino eliges?

Madrid.

Lisboa.

Una casa rural.

Un retiro en la montaña.

Tres días en Ibiza… 😅

Más que el destino, interesa conocer cómo llega a esa decisión.

Lo que puede revelar:

• Creatividad.
• Organización.
• Capacidad para tener en cuenta las necesidades del equipo.
• Realismo.
• Gestión de recursos.

Una respuesta como:

«Antes necesito saber cuántas personas somos, cuál es el presupuesto y qué queremos conseguir con el evento»

puede revelar capacidad para contextualizar un problema antes de tomar una decisión.

Cómo utilizar preguntas originales sin perjudicar la entrevista

Hay una regla importante:

No conviertas toda la entrevista en una colección de preguntas sorprendentes.

Las preguntas originales deberían complementar una entrevista estructurada, no sustituirla.

Una buena entrevista combina:

• Preguntas sobre experiencia.
• Competencias técnicas.
• Preguntas situacionales.
• Motivaciones.
• Soft skills.
• Expectativas.
• Algunas preguntas originales.

También es importante mantener criterios comparables entre candidatos.

Si preguntas algo diferente a cada persona y después intentas comparar las respuestas, corres el riesgo de introducir más subjetividad en la decisión.

Por eso, antes de una entrevista, pregúntate:

¿Qué quiero evaluar con esta pregunta?

Si no tienes una respuesta clara, probablemente esa pregunta no sea necesaria.

Cómo estructurar y evaluar mejor las entrevistas con Beetween

Hacer buenas preguntas es importante.

Pero también lo es registrar, compartir y comparar correctamente las respuestas y evaluaciones obtenidas durante las entrevistas.

Un ATS como Beetween ayuda a centralizar la información relacionada con los candidatos y facilita la colaboración entre las diferentes personas implicadas en el proceso de selección.

Esto permite a los equipos de reclutamiento:

• Centralizar la información de cada candidatura.
• Organizar las diferentes etapas del proceso.
• Compartir evaluaciones entre recruiters y Hiring Managers.
• Facilitar el seguimiento de los candidatos.
• Mantener la información relacionada con el proceso en un mismo entorno.
• Estructurar mejor la toma de decisiones.

De esta forma, las preguntas originales pueden integrarse dentro de una metodología de entrevista más estructurada.

👉 La tecnología puede ayudarte a organizar la evaluación, pero la calidad de la entrevista sigue dependiendo de algo esencial: hacer las preguntas adecuadas y saber escuchar las respuestas.

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