Las preguntas favoritas de los reclutadores en una entrevista de trabajo
En línea en jueves 21, mayo 2026
¿Tu pregunta de cabecera aparece en esta lista? La hemos recopilado entre tus colegas reclutadores. Es el momento de descubrirlo.
Es tu as en la manga, LA pregunta que no te falta nunca en una entrevista de trabajo, a menudo al final, para conocer mejor al candidato. Cada reclutador tiene su pregunta estrella, y algunos de nuestros lectores han aceptado compartirla contigo. Aquí tienes varias ideas para utilizar en tus próximas entrevistas.
«Imaginemos que llegamos al final del proceso y te hacemos una oferta en firme. Comunicas tu deseo de marcharte a tu empleador actual. ¿Qué podría ofrecerte para que te quedaras?»
Hacer esta pregunta tiene múltiples ventajas para el reclutador. En primer lugar, le da al candidato la oportunidad de proyectarse ante un desenlace positivo. También permite distinguir a los candidatos cuya salida de la empresa actual ya está mentalmente decidida de aquellos para quienes esa candidatura no es más que una estrategia para obtener una contraoferta de su empleador.
En función de la respuesta («si me ofrecen un X% de aumento, si me dan la posibilidad de gestionar un equipo…»), podrás ajustar tu propuesta para terminar de convencer al candidato de aceptarla.
Para profundizar
«Describe una situación en la que información confidencial fue compartida de forma inapropiada dentro de la organización. ¿Cómo gestionaste la situación?»
Esta pregunta situacional te permite evaluar si el candidato es de confianza. A través de su relato, podrás detectar ciertas soft skills: ¿demostró reactividad? ¿Agilidad? ¿Ingenio? ¿Capacidad de comunicación? ¿Diplomacia? Todas ellas son cualidades que pueden ser indicios precisos de éxito en su futuro puesto en tu empresa.
«¿Cuál es la cosa más interesante de ti que no aparece en tu currículum?»
La respuesta a esta pregunta no suele influir en la evaluación final del reclutador, pero tiene el mérito de dar al candidato la oportunidad de destacar algo que quizás no se atrevería a mencionar espontáneamente. Esa puerta abierta le permite hablar de un proyecto personal, una afición, un compromiso asociativo que le importa, y puede decir mucho sobre su personalidad y sus valores.
«Si tuviera que pedir referencias a tu empleador, ¿qué diría de ti? ¿Y tus compañeros actuales?»
Con esta pregunta le pides al candidato que haga su propia autocrítica a través de la mirada de personas que le conocen bien en el ámbito profesional. Esta distancia puede ser muy interesante para identificar sus puntos fuertes y sus áreas de mejora, saliendo de la clásica pregunta de cualidades y defectos.
«¿Qué te impulsa profesionalmente?»
El sentido en el trabajo como motor profesional se reafirmó con fuerza durante la crisis sanitaria. ¿Para qué nos comprometemos en el trabajo? ¿A qué sirve nuestra profesión? ¿En qué soy útil? Los reclutadores deben responder a estas preguntas existenciales desde el propio proceso de selección. Y para hacerlo de la mejor manera, nada mejor que preguntarle directamente al candidato por sus motivaciones profesionales.
«Si hubieras tenido que elegir otra profesión, ¿cuál sería?»
Esto permite conocer mejor las aspiraciones del candidato y proyectarle a medio o largo plazo en la empresa. Cada vez más, las personas no ejercen la misma profesión a lo largo de toda su carrera y esperan de su empleador un acompañamiento en la maduración de su proyecto profesional. Esta pregunta te permitirá también detectar sus competencias transferibles, es decir, las que pone al servicio de su misión actual pero que podrían ser útiles en otro contexto profesional.
«En tu tiempo libre, ¿cuáles son tus centros de interés?»
Esta pregunta demuestra que le das importancia a la persona en su globalidad, más allá de sus competencias técnicas. Muestra que te importan sus pasiones y que estás atento a cómo esta nueva incorporación puede integrarse y desarrollarse dentro del equipo. Es también una señal positiva para la experiencia del candidato y el employer branding de tu empresa.
Para profundizar
«¿Cuál es tu mayor orgullo profesional?»
Si el candidato es de naturaleza modesta, quizás no te contará espontáneamente sus éxitos. Con esta pregunta le tiendes la mano para que ponga en valor su experiencia y le pones en confianza para afrontar el resto de la entrevista con más tranquilidad.
«¿Qué opinas de la inteligencia artificial? ¿La utilizas en tu trabajo?»
Un punto interesante para conocer la opinión del candidato y su nivel de madurez sobre el tema. Esto te permitirá identificar posibles necesidades de acompañamiento y formación en estas tecnologías, y aprovechar su mirada fresca para cuestionar vuestros casos de uso internos de la IA.
«¿Haces seguimiento de tu sector y cómo lo haces?»
De nuevo, el objetivo es evaluar la curiosidad del candidato, su capacidad para buscar información y salirse de los caminos trillados para destacar frente a la competencia. La pregunta será especialmente interesante para un perfil experto, que podrá darte quizás algún truco en el que nunca habías pensado.
Preguntas frecuentes:
¿Cuáles son las mejores preguntas para hacer en una entrevista de trabajo?
No existe una lista universal, pero las más efectivas son las que van más allá del currículum: preguntas sobre motivaciones profesionales, situaciones concretas vividas, proyecciones a futuro o el uso de nuevas tecnologías como la IA. Lo importante es que cada pregunta tenga un objetivo claro para el reclutador.
¿Cuántas preguntas se deben hacer en una entrevista de trabajo?
No hay un número fijo, pero lo ideal es entre 5 y 10 preguntas bien seleccionadas. Más importante que la cantidad es la calidad: una pregunta bien formulada puede revelar más sobre un candidato que diez preguntas genéricas.
¿Cómo detectar las verdaderas motivaciones de un candidato en entrevista?
La clave está en hacer preguntas abiertas que obliguen al candidato a dar ejemplos concretos. Preguntas como «¿qué te impulsa profesionalmente?» o «¿cuál es tu mayor orgullo profesional?» son más reveladoras que las preguntas clásicas sobre cualidades y defectos.
¿Es útil preguntar sobre la inteligencia artificial en una entrevista de trabajo?
Sí, cada vez más. Conocer el nivel de madurez del candidato sobre la IA te permite identificar posibles necesidades de formación y aprovechar su perspectiva para mejorar vuestros procesos internos.
