La vida en la oficina: el verano, un terreno fértil para impulsar la motivación y la cohesión

En línea en miércoles 30, julio 2025

Actualizado el miércoles 30 julio 2025

By Alejandro, Responsable de contenidos

Los pasillos están vacíos, desesperadamente vacíos… Como cada año en agosto, las empresas funcionan a medio gas. Para los que regresan de las vacaciones de julio y los que esperan con impaciencia las de septiembre, mantener la motivación en el trabajo no es fácil.

Sin embargo, es posible convertir este periodo estival en un momento clave para reforzar el compromiso, favorecer el bienestar de los equipos y preparar con tranquilidad la vuelta al trabajo.

Organizar momentos de convivialidad

El verano es la ocasión ideal para organizar momentos de convivialidad sencillos pero que unen: picnics al aire libre, helados a la hora de la merienda, torneos de futbolín, concursos de música o karaoke, etc.

El objetivo es claro: reforzar los lazos, crear recuerdos comunes y reactivar la energía colectiva. Un ambiente cálido y relajado puede levantar el ánimo incluso en oficinas parcialmente vacías.

Reuniones al aire libre: respirar para innovar

¿Has oído hablar de las reuniones caminando? ¿Por qué no aprovechas el verano para probar este formato innovador? Caminar estimula la creatividad, permite dinamizarse suavemente y hace que los intercambios sean más espontáneos y productivos. ¿No te lo crees? ¡Pruébal!

Modernizar el espacio de trabajo

Despejar las oficinas, poner una planta, crear un moodboard o mejorar la ergonomía diaria. Un entorno de trabajo más luminoso y agradable mejora la concentración y el ambiente general.

Desarrollo profesional: animar a los empleados a formarse

El verano también es propicio para el aprendizaje. Se pueden organizar talleres temáticos, cursos de formación en línea o programas de mentoring para motivar a los empleados y preparar la vuelta al trabajo con nuevas competencias. Una iniciativa que valora al empleado y refuerza su sentido de pertenencia a la empresa.

El verano, un momento para probar el «workation»

Liberar a los equipos gracias a una mayor flexibilidad en los horarios y ofrecer la posibilidad de teletrabajar desde un lugar de vacaciones (workation o «tracances») es una opción cada vez más popular. Esta práctica permite a los empleados conciliar mejor su vida profesional y personal, lo que favorece la reducción del estrés, la creatividad y el compromiso.

Cultivar el bienestar de los empleados

Sesiones de yoga, retos deportivos, entradas a precios reducidos o cheques regalo… Recurre al comité social y económico (CSE) para poner en marcha este tipo de iniciativas.

A recordar: Un empleado feliz está más motivado, es más productivo y más fiel a la empresa.

Favorecer la participación de los empleados en la organización de las actividades de verano, a través de un buzón de ideas o una votación interna, refuerza el sentimiento de pertenencia y estimula el compromiso.

Mantén una comunicación activa

Para mantener el dinamismo, sigue comunicándote con los empleados. Comparte fotos de la vida en la oficina, envía boletines internos, publica artículos en el blog de la empresa: ¡todo lo necesario para motivar a los que se quedan trabajando durante el mes de agosto!

By Alejandro, Responsable de contenidos

Apasionado de las gastronomía, viajes, marketing y HRtech. Cuando no estoy explorando nuevos lugares o experimentando en la cocina, me encontrarás compartiendo conocimientos y tendencias de RRHH en mi blog.