TAS, ATS, TRM y otros acrónimos clave en el mundo del reclutamiento
En el mundo del reclutamiento y la gestión de talento, es común encontrarse con acrónimos que pueden resultar confusos: ATS, TAS, TRM, HRIS… Cada uno de ellos representa un tipo de herramienta o enfoque diferente, y conocerlos es clave para seleccionar la solución adecuada para tu empresa.
Leer más
El reclutamiento es y seguirá siendo un tema humano
En línea en miércoles 24, diciembre 2025
Actualizado el miércoles 24 diciembre 2025
Christophe Dacre-Wright, cofundador y presidente de Beetween Group, analiza las principales tendencias del mercado laboral en Francia y Europa, así como las ventajas que ofrece la inteligencia artificial a los reclutadores.
Un mercado laboral bajo presión
En toda Europa, la disminución de la natalidad está transformando profundamente el mercado laboral. Francia no es una excepción: tras la crisis de la COVID-19, las empresas se han enfrentado a un repunte de la actividad con el acompañamiento de una escasez de competencias en muchos sectores. A pesar de las incertidumbres políticas y geopolíticas que han ralentizado la economía en los últimos meses, la tasa de desempleo se mantiene en sus niveles más bajos desde hace más de 30 años, lo que anuncia un pleno empleo y una intensificación de la «guerra por el talento» a medio y largo plazo.
Las organizaciones tendrán que redoblar sus esfuerzos para atraer, convencer y fidelizar a los perfiles adecuados. Precisamente para responder a estos nuevos retos, Beetween acelera la innovación y diseña soluciones que permiten a las empresas mantenerse un paso por delante.
Leer también ¿Estáis suficientemente preparados para la guerra por el talento?
La IA, una (súper) herramienta al servicio de los RR. HH.
En Beetween, ya hemos integrado numerosas herramientas de inteligencia artificial que facilitan el día a día de los RR. HH.:
- asistentes que redactan y optimizan las ofertas de empleo;
- resumen automático de CV para destacar lo esencial;
- verificación de las habilidades técnicas para objetivar las primeras etapas de selección.
- funciones de búsqueda e identificación de talentos presentes en la base de datos de CV del reclutador.
Y próximamente: ¡la multidifusión inteligente que propone los mejores portales de empleo en función del puesto!
Leer también Reclutamiento con IA en Beetween
El sourcing de candidatos: un reto estratégico amplificado por la IA
Pero lo que hoy nos parece más importante es diseñar las herramientas de sourcing de candidatos más avanzadas posibles. Más que nunca, la escasez de talento obliga a buscar candidatos; recordemos que el 57 % de ellos son considerados «pasivos», es decir, que no solicitan empleo por iniciativa propia.
De esta manera, con Beetween, los reclutadores pueden buscar fácilmente candidatos en los portales de empleo online. Y desarrollamos soluciones innovadoras para que identificar y contratar candidatos sea cada vez más fácil y fluido. Sin olvidar la base de datos de CV de la empresa, que, aún hoy, está totalmente infrautilizada por los reclutadores, y que ahora pueden aprovechar mucho mejor gracias a un matching inteligente, que redirige a los candidatos que ya están en la base de datos a puestos que se ajustan a sus competencias.
De esta manera, con Beetween, los reclutadores pueden buscar fácilmente candidatos en los portales de empleo online. Y desarrollamos soluciones innovadoras para que identificar y contratar candidatos sea cada vez más fácil y fluido. Sin olvidar la base de datos de CV de la empresa, que, aún hoy, está totalmente infrautilizada por los reclutadores, y que ahora pueden aprovechar mucho mejor gracias a un matching inteligente, que redirige a los candidatos que ya están en la base de datos a puestos que se ajustan a sus competencias.
¿Hay que temer a la IA?
Ojo, estas herramientas basadas en la inteligencia artificial no son mágicas. Permiten ganar tiempo y eficiencia, pero nunca toman la decisión final. Y, sobre todo, la IA debe utilizarse dentro de un marco normativo y ético estricto: Ley de IA (Europa), RGPD, no discriminación, deber de información.
En Beetween creemos que la IA nunca sustituirá a la intuición humana, pero ayudará cada vez más al reclutador al proporcionarle información más detallada sobre el candidato. La ambición, la actitud, la motivación, la adecuación cultural: son elementos que ningún algoritmo puede captar por completo. ¡Y mejor así! El proceso se basa ante todo en un encuentro, un intercambio, una sensación. Porque estamos convencidos de que el proceso, incluso enriquecido por la IA, es y seguirá siendo un asunto humano.
Apasionado de las gastronomía, viajes, marketing y HRtech. Cuando no estoy explorando nuevos lugares o experimentando en la cocina, me encontrarás compartiendo conocimientos y tendencias de RRHH en mi blog.
