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¿Cómo elegir el ATS de reclutamiento que mejor se adapte a tus necesidades?
En línea en jueves 19, septiembre 2024
Actualizado el jueves 19 septiembre 2024
Encontrar el ATS para reclutamiento ideal para gestionar tu contratación puede ser una tarea desalentadora con la multitud de herramientas disponibles en el mercado. Para ayudar a los seleccionadores de personal y a los reclutadores independientes a navegar por esta jungla de opciones, echemos un vistazo más de cerca a los pasos esenciales que guiarán tu elección hacia un un ATS de reclutamiento adaptado a tus necesidades específicas.
1. Evalúa tus necesidades de gestión de la contratación
Antes de lanzarte de cabeza a elegir un ATS de reclutamiento, es importante que conozcas las necesidades específicas de tu empresa en materia de gestión de la contratación. Hazte preguntas sobre el número de usuarios que tendrán acceso a la plataforma, los procesos específicos de contratación que sigues y el nivel de apoyo necesario.
Para saber más
La checklist fundamental para encontrar el ATS que necesita tu empresa
2. Define tu presupuesto
Un aspecto crucial en la elección de cualquier ATS de reclutamiento es el presupuesto disponible. Explora las distintas opciones del mercado y compáralas en términos de funcionalidad y valor. Algunos ATS de reclutamiento están diseñados para pequeñas empresas, mientras que otros son más adecuados para organizaciones más grandes.
Más info : Compara los ATS y eleige correctamente
3. Investiga las funciones que ofrecen
Descubre las características específicas que cada ATS de reclutamiento propone. Algunos ofrecen funciones avanzadas de gestión de candidaturas que simplifican la criba y selección de candidatos, otros se centran en el employer branding, la IA, el reporting… En Beetween, por ejemplo, ¡hacemos todas estas cosas!
4. Prueba la interfaz de usuario y su facilidad de uso
La gestión del reclutamiento puede volverse complicada si la interfaz de usuario de tu ATS de reclutamiento no es fácil de usar o es demasiado compleja. Nuestro consejo: opta por soluciones sencillas que sean fáciles de utilizar a diario por tu equipo de reclutadores. La curva de aprendizaje debe ser mínima para garantizar una transición fluida. En Beetween (y son nuestros clientes quienes lo dicen), nuestra interfaz es sencilla y ergonómica.Proponemos además varias sesiones de formación para asegurar la completa compresión del ATS de reclutamiento y asegurarnos de que nuestros clientes le sacan el máximo rendimiento a la la plataforma.
5. Pregunta al editor sobre su servicio de asistencia
El soporte proporcionado por el editor de tu ATS de reclutamiento es un aspecto que a menudo se pasa por alto, pero que es especialmente importante. Asegúrate de que el servicio de atención al cliente de tu posible proveedor es receptivo y ofrece los recursos humanos necesarios para resolver rápidamente cualquier problema. Un servicio de asistencia de calidad humano y un seguimiento pueden marcar la diferencia en el uso diario de tu ATS..
6. Examina las herramientas de reporting
La data es crucial para la mejora continua de tu proceso de contratación. Elige un ATS de reclutamiento que ofrezca herramientas sólidas de análisis e informes. Estos datos te permitirán tomar decisiones informadas y optimizar tus estrategias de contratación a largo plazo.
Más info Descubre las herramientas de informes de Beetween
7. Elabora una lista de preguntas
Antes de tomar una decisión definitiva, haz preguntas al proveedor sobre puntos concretos. Su trabajo es escuchar y responder. Pregunta cómo se integra el ATS de reclutamiento otros programas con los que tu trabajes, qué pasos se proponen para la implantación o qué consejos puede ofrecer el proveedor para maximizar el uso de la herramienta.
Siguiendo estos consejos, estarás mejor equipado para elegir un ATS de reclutamiento que no sólo satisfaga tus necesidades actuales de gestión de la contratación, sino que también permita que tu negocio prospere 💪.
Mas informacon en relación con la búsqueda de un ATS
- ¿Por qué es necesario utilizar un software ATS?
- ¿Qué es un ATS (Sistema de Seguimiento de Candidatos)?
Apasionado de las gastronomía, viajes, marketing y HRtech. Cuando no estoy explorando nuevos lugares o experimentando en la cocina, me encontrarás compartiendo conocimientos y tendencias de RRHH en mi blog.
