Trabajos fáciles y estabilidad laboral: ¿por qué los jóvenes buscan “empleos refugio”?

En línea en miércoles 28, enero 2026

Actualizado el miércoles 28 enero 2026

By Alejandro, Responsable de contenidos

«Estoy seguro de que los trabajos fáciles existen, pero la gente que los tiene no los revela. La mayoría se mantienen en secreto, como los lugares donde crecen las setas», se lamenta YuriTheBot en el foro Reddit. No ha buscado lo suficiente: en TikTok, jóvenes trabajadores de todo el mundo —incluida España— se divierten enumerando los trabajos más “cómodos” o con menor carga mental.

Como si para la generación Z lo importante no fuera tanto ejercer una profesión con propósito, sino encontrar una que no sea excesivamente restrictiva ni invasiva y que, sobre todo, deje el mayor margen posible para el tiempo libre.

¿Es realmente la búsqueda de un «trabajo fácil» un fenómeno generacional? En cualquier caso, esta tendencia recuerda a conceptos como el conscious unbossing, según el cual algunos jóvenes profesionales rechazan convertirse en managers o asumir una implicación laboral excesiva, prefiriendo preservar su vida personal y sus proyectos paralelos. Pero este deseo de “pasar desapercibido” también puede reflejar, en el fondo, las dificultades de acceso al mercado laboral juvenil, como señalan varios análisis publicados en medios españoles como El País o Cinco Días. Una lectura que no resulta descabellada.

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¿El «escondite laboral», síntoma de la precariedad del mercado de trabajo?

Inteligencia artificial, incertidumbre geopolítica, desaceleración económica… Como ocurre en cada ciclo de inestabilidad, los jóvenes son uno de los colectivos más afectados. En España, la tasa de paro juvenil sigue siendo una de las más altas de la Unión Europea: según la Encuesta de Población Activa (EPA), el desempleo entre menores de 25 años se mantiene por encima del 25 %, duplicando la media general.

Ante un mercado laboral tensionado, muchos aceptan lo que aparece. Y si no pueden acceder al empleo que imaginaban, al menos buscan que sea lo menos estresante posible. Es el principio del “buen refugio laboral” o, como se denomina en el ámbito anglosajón, el lazy job.

Contable: ¿la profesión que seduce a la generación Z?

Esta búsqueda de refugio también responde a una necesidad creciente de estabilidad. Según diversos estudios de consultoras como Deloitte o PwC, los jóvenes valoran cada vez más la seguridad laboral, los horarios previsibles y la conciliación. Permanecer en una empresa y progresar de forma gradual vuelve a percibirse como algo “deseable”.

Este contexto ayuda a explicar el renovado interés de la generación Z por perfiles como el de contable o técnico administrativo. En España, el sector contable y financiero mantiene una demanda constante de profesionales, impulsada por la digitalización y la necesidad de cumplimiento normativo.

Según datos de organismos profesionales y portales de empleo como InfoJobs o LinkedIn, los perfiles contables se sitúan entre los más demandados en 2024–2025, tanto por pymes como por grandes empresas. Además, se trata de un rol que combina empleabilidad, estabilidad y posibilidades de conciliación, especialmente en modelos híbridos o remotos.

¿Dónde encontrar un «buen refugio laboral»?

Como no todo el mundo puede —ni quiere— dedicarse a la contabilidad, hemos pedido a ChatGPT que elabore una lista de 10 profesiones percibidas como “refugio”. El modelo aclara que se basa en percepciones comunes y no en verdades absolutas. Te dejamos juzgar:

• Funcionario/a de la administración pública
  Estabilidad laboral, horarios previsibles y procesos muy estructurados.
• Bibliotecario/a
  Entorno tranquilo, trabajo ordenado y contacto limitado con situaciones de estrés.
• Contable / Administrativo contable
  Tareas recurrentes, reglas claras y poco componente de urgencia.
• Archivista / Gestor documental
  Trabajo metódico, individual y con baja exposición social.
• Técnico/a de laboratorio
  Procedimientos definidos, entorno controlado y foco en la precisión más que en la interacción.
• Programador/a back-end
  Alta concentración, trabajo autónomo y menor dependencia del trato continuo con clientes.
• Operario/a de producción especializada
  Rutinas claras, tareas delimitadas y expectativas bien definidas.
• Corrector/a de textos / Revisor editorial
  Trabajo individual, ritmo propio y enfoque en el detalle.
• Soporte técnico interno (IT)
  Interacción limitada a un entorno conocido y problemas técnicos concretos.
• Conserje / Personal de mantenimiento
  Rol estable, tareas prácticas y relación cercana pero predecible con el entorno.

Sectores que realizarán el proceso de contratación en 2026

Más allá de estos “refugios”, muchos sectores continúan contratando de forma activa, aunque no siempre ofrezcan condiciones tranquilas. En sanidad, por ejemplo, persiste la escasez de profesionales: enfermería, auxiliares, atención domiciliaria o matronas siguen siendo perfiles muy demandados.

También ocurre en logística, construcción, turismo y hostelería, así como en industria y mantenimiento, especialmente en ámbitos como energías renovables, farmacéutico, defensa o aeronáutica. En España y LATAM, estos sectores comparten un punto clave: la dificultad para cubrir vacantes.

Si estás pensando en evolucionar o cambiar de empleo, conviene saber que muchas empresas de estos ámbitos refuerzan la formación interna. y los planes de upskilling. Una buena ocasión para recordar que la búsqueda de empleo depende menos de la suerte que de la capacidad para detectar y aprovechar oportunidades.

By Alejandro, Responsable de contenidos

Apasionado de las gastronomía, viajes, marketing y HRtech. Cuando no estoy explorando nuevos lugares o experimentando en la cocina, me encontrarás compartiendo conocimientos y tendencias de RRHH en mi blog.