Reclutamiento de Personal en Verano: Beneficios más Allá de lo Temporal

En línea en miércoles 09, agosto 2023

Actualizado el lunes 02 octubre 2023

By Alejandro, Responsable de contenidos

¿Tiene sentido iniciar un proceso de reclutamiento en verano?

Muchos reclutadores se lo cuestionan ¿La época estival es un buen momento para reclutar talentos o sólo para contratar candidatos para trabajos de temporada?

Mientras que muchas empresas se plantean cada año si es estratégico reclutar en verano, ya sea para un trabajo de temporada o no, o si es mejor esperar a septiembre, este artículo explorará por qué reclutar personal durante la época estival puede ser una estrategia inteligente que va más allá de las meras contrataciones a corto plazo.

Por lo pronto ya te podemos adelantar algo: el tópico de que el verano es la peor época para reclutar queda completamente desmentido en este artículo. La época estival tiene muchas ventajas que pueden ayudar a los seleccionadores a contratar talentos que tengan casi todas las aptitudes necesarias para cubrir un puesto.

8 razones para reclutar en verano

Los reclutadores suelen ser reacios a iniciar un proceso de selección en verano porque piensan que el reclutamiento debe concluir antes de irse de vacaciones. Sin embargo, nada impide que retomes el proceso donde lo dejaste antes de irte de vacaciones, porque hay varias razones por las que el reclutamiento en verano puede ser realmente práctico. Te las contamos

1. Menor Competencia en la Búsqueda de Talento

A diferencia de otros momentos del año, el verano tiende a tener menos competencia en términos de reclutamiento. Muchas empresas posponen sus procesos de selección hasta después del verano, lo que significa que las organizaciones que deciden abrir proceso de selección en esta época pueden atraer la atención de los candidatos de manera más efectiva. Es el gran momento de activar más que nunca tu employer branding de estas empresas que se quedan “en activo”: una página de empleo atractiva y optimizada, ofertas de empleo publicadas en varios portales y redes sociales con la ayuda de plataformas ATS cómo Beetween te permitirán atraer a muchos más candidatos.

2. Procesos de selección en un Ambiente Relajado

Durante el periodo estival gozas de más tiempo más tiempo para tus procesos, en lugar de contratar a toda prisa cuando necesites sustituir a un colaborador que ha dimitido, por ejemplo.

De la misma manera, si hay menos presión en la empresa, ocurre lo mismo con los candidatos, que tienen más tiempo durante sus vacaciones para buscar un nuevo trabajo y ser más activos en las redes sociales profesionales o en bolsas de trabajo.
Todo esto puede ser beneficioso para tu proceso de reclutamiento y puede que recibas más candidaturas de las esperadas en esta época del año.

El ambiente relajado y menos estresante del verano puede permitir a los reclutadores y candidatos tener interacciones más informales y auténticas durante el proceso de selección. Esto puede conducir a una evaluación más completa de la personalidad y el ajuste cultural de los candidatos.

3. Mayor Flexibilidad Horaria

Con las vacaciones y la flexibilidad en los horarios laborales, los candidatos a menudo tienen más disponibilidad para asistir a entrevistas y participar en pruebas de selección. Esto acelera el proceso de reclutamiento y reduce el tiempo que normalmente lleva agendar citas.

4. Disponibilidad de los Talentos Durante el verano

Muchos estudiantes se licencian antes del verano, entre junio y julio. Esto significa que, una vez que han obtenido su codiciado título, pueden dirigir su atención al mercado laboral de inmediato. Acaban de terminar el curso y tienen una gran motivación por introducirse en el mundo laboral. Esto brinda a los reclutadores un amplio espectro de talento para elegir, con diferentes niveles de experiencia y habilidades. Es importante saber dónde y cómo encontrarlos (canal y red social) y saber cómo dirigirte a ellos. Ciertos ATS cómo Between te facilitan la ayuda para ir a buscar estos talentos a través de herramientas como la extensión de sourcing de candidatos en Linkedin o la biblioteca de CVs en Indeed

5. Es el momento de crear tus reservas o pool de Talento

Todo este nuevo talento que vayas encontrando a través de tu candidate sourcing te va a permitir crear una nueva reserva de talento. Un talent pool cualificado al que deberás ir alimentando y cuidando para que estos candidatos conozcan tu empresa, tus valores y que en el momento que surja una vacante puedan estar interesados. La plataforma de reclutamiento Beetween te permite crear bases de talento personalizadas y fichas de candidato con etiquetas, de manera que, en el momento que necesites un perfil con x competencias, lo puedas encontrar con una simple búsqueda por palabra clave o filtro. De la misma podrás estar con contacto y comunicación con ellos a través de mailing y de SMS

Por otro lado, cuando se recluta personal específico para el verano no siempre se busca llenar puestos temporales, sino que esto también puede preparar a la empresa para el futuro. Muchos de los talentos contratados en esta temporada pueden ser considerados para roles permanentes si demuestran su valía.

6. Programas de prácticas y Aprendices

El verano es una época ideal para implementar programas de prácticas y aprendices. Estos programas permiten a los candidatos jóvenes adquirir experiencia laboral y, al mismo tiempo, ofrecen a la empresa la oportunidad de identificar futuros talentos a largo plazo.Los empleados disponen de más tiempo y aseguran una mejor formación a estos posibles futuros empleados

7. El verano es la mejor época para reclutar candidatos pasivos

Ya hemos hablado de esto, pero merece ser profundizado, porque la época estival es perfecta para reclutar candidatos pasivos, es decir, aquellos que no están buscando trabajo. Como bien sabes no leerán tu anuncio de empleo ni buscarán información en el sitio web de tu empresa.

El verano es un periodo en el que puedes jugar con la oportunidad y el hecho de que puedes ofrecer un nuevo puesto con más facilidad. Podrás captar la atención de la persona, después de leer detenidamente su CV en una base de talentos o una red social como LinkedIn y evaluar sus aptitudes e intereses, y sin duda tendrás más posibilidades de contratarla que durante periodos más ajetreados (Navidad o principios de año).

Sea cual sea la época del año, un candidato pasivo no está buscando un nuevo trabajo, así que es más difícil que se tome tiempo libre el día de la entrevista, porque no quiere renunciar necesariamente a sus horarios o sus pausas. El verano con sus vacaciones y  sus días más largos, podría ser ideal para un proceso de selección adaptado al ritmo de los candidatos pasivos.

Conclusión

Reclutar personal durante el verano va más allá de la simple contratación temporal. Esta estrategia ofrece beneficios como la disponibilidad de talento diverso, menor competencia, interacciones más auténticas, mayor flexibilidad horaria y la preparación para futuras necesidades. Las empresas que reconocen estas ventajas pueden ganar una ventaja competitiva y construir equipos sólidos que impulsen el éxito a largo plazo.

Para gestionar mejor todos estos tips (sourcing de candidatos, creación de reservas de talento comunicación automatizada con los candidatos) nada mejor que ayudarte de un software ATS como el de Between, que va a facilitarte todas las tareas y hacerte ganar mucho tiempo sin perder de vista a los mejores candidatos

¿Sigues pensando que el verano no es un buen momento para reclutar?

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By Alejandro, Responsable de contenidos

Apasionado de las gastronomía, viajes, marketing y HRtech. Cuando no estoy explorando nuevos lugares o experimentando en la cocina, me encontrarás compartiendo conocimientos y tendencias de RRHH en mi blog.