Plataforma de Reclutamiento: ¿qué impacto tiene en tu trabajo diario como reclutador?

En línea en miércoles 20, marzo 2024

Actualizado el miércoles 20 marzo 2024

By Alejandro, Responsable de contenidos

No queremos ser repetitivos  pero la cuestión es la siguiente: hoy en día, los procesos de contratación sin una plataforma de reclutamiento es un poco como… ir a correr en chanclas: hace que la tarea sea mucho más compleja, y te cansa aún más. Nada bueno si tu objetivo es la próxima maratón de NY… 🏃

¿Qué significa esto en términos prácticos? Que tienes que elegir tu futura plataforma de Reclutamiento como tus zapatillas de running , es decir :

• informarte sobre las soluciones disponibles (ATS, HRIS, CRM, otros...)
• evaluar las ventajas e inconvenientes de cada solución (en otras palabras, hacer una buena evaluación comparativa)

Todo ello para que, a la hora de realizar la compra, elijas la mejor opción, es decir, la que mejor se adapte a tus necesidades.

Si tomamos nuestro súper ejemplo de las zapatillas de running😂, sería: adaptadas a tu pié, a tus exigencias de comodidad y estética, etc.

Plataforma de reclutamiento

¿Qué es una plataforma de Reclutamiento?

Una garantía de eficacia

Al igual que una zapatilla de running está diseñada para ayudar a un atleta a alcanzar sus objetivos de rendimiento, una plataforma de gestión del Reclutamiento está diseñada para ayudarte a encontrar los mejores candidatos para tus vacantes. Ofrece una amplia gama de herramientas y funcionalidades para simplificar y optimizar el proceso de Reclutamiento. Entre ellas se incluyen

• Multidifusión de ofertas de empleo: las plataformas de gestión de la contratación te permiten publicar tus ofertas de empleo en cuestión de minutos en muchos portales de empleo distintos, y distribuirlas a un público mucho más amplio al que de otro modo no tendrías acceso. Esto te da la oportunidad de llegar a los talentos potenciales de regiones o sectores que de otro modo no habrías explorado.
• Filtrado avanzado de candidaturas: Las plataformas de reclutamiento suelen ofrecer herramientas avanzadas de filtrado que permiten a los reclutadores clasificar rápidamente las candidaturas según criterios específicos, como experiencia, habilidades, ubicación geográfica, etc. Esto les permite identificar rápidamente a los candidatos más relevantes para el puesto.
• Integración con redes sociales profesionales: Las plataformas de Reclutamiento pueden integrarse con redes sociales profesionales como LinkedIn, lo que permite a los reclutadores buscar candidatos potenciales y ver sus perfiles profesionales directamente desde la plataforma, acelerando el proceso de búsqueda de talentos. (#sourcing Linkedin)

Un vehículo para la adaptabilidad

Un buen par de zapatillas de correr se adapta perfectamente a las necesidades y preferencias del atleta, al tiempo que ofrece una sujeción y comodidad óptimas. Del mismo modo, las plataformas de Reclutamiento están diseñadas para adaptarse a las necesidades específicas de los reclutadores y las empresas, ofreciendo funcionalidades personalizables que satisfagan sus requisitos particulares de Reclutamiento. Por ejemplo

• Personalización de las ofertasde empleo: Las plataformas de Reclutamiento permiten a los reclutadores personalizar sus anuncios de empleo según las necesidades específicas de su empresa y los requisitos del puesto a cubrir. Esto les permite atraer a candidatos que se ajustan perfectamente al perfil que buscan.
• Interfaz de usuario flexible: Las plataformas de gestión de candidaturas suelen ofrecer una interfaz de usuario flexible y personalizable, que permite a los reclutadores adaptar su experiencia de reclutamiento a sus preferencias y procesos internos.

Rendimiento garantizado

Un buen par de zapatillas de running puede marcar la diferencia en términos de rendimiento deportivo. Del mismo modo, una plataforma de Reclutamiento bien elegida puede tener un impacto significativo en los resultados de Reclutamiento de una empresa, permitiéndole, entre otros servicios, encontrar a los mejores candidatos para sus vacantes y contribuir así a su crecimiento y éxito. Por ejemplo

• Análisis de la data de los procesos de Reclutamiento: Las plataformas de Reclutamiento suelen proporcionar herramientas de reporting de datos que permiten a los reclutadores seguir y evaluar el rendimiento de sus procesos de selección. Esto les permite identificar lo que funciona bien y lo que se puede mejorar para optimizar sus resultados.
• Colaboración en equipo: Las plataformas de Reclutamiento suelen ofrecer funciones de colaboración en equipo, que permiten a los reclutadores trabajar juntos en el proceso de reclutamiento. Esto fomenta una mejor comunicación y coordinación entre el personal, lo que puede contribuir a mejorar el rendimiento general del Reclutamiento.

El impacto en tu trabajo diario como reclutador

Automatización de un gran número de tareas tediosas

Como ves, las plataformas de gestión de candidatos están diseñadas para proporcionarte un sistema completo de gestión de candidaturas, desde la redacción del anuncio de empleo hasta la contratación del nuevo empleado. Transforman tu vida diaria como reclutador permitiéndote

• Ahorrar tiempo.
• Aumentar tu visibilidad en el mercado de trabajo.
• Gestionar mejor tus anuncios y candidaturas.

Gracias a una plataforma de Reclutamiento, puedes contratar con mayor tranquilidad.

De hecho, estas nuevas soluciones digitales han revolucionado los procesos de selección y contratación de las empresas. ¿Cómo lo han hecho? Solucionando muchos de los problemas inherentes a la profesión… en un tiempo récord.

Si entramos en más detalles, gracias a los softwares de gestión del Reclutamiento:

• Puedes reducir drásticamente el ciclo de reclutamiento automatizando numerosas tareas (acuse de recibo de candidaturas, multidifusión de ofertas de empleo, seguimiento de la actividad de reclutamiento, etc.).
• Reduce los errores administrativos con la generación instantánea de documentos.
• Fomentar la comunicación entre todas las partes implicadas en el Reclutamiento, gracias a los módulos de Reclutamiento colaborativo o, como en el caso de Beetween, que incluye funcionalidades que facilitan los intercambio en los procesos y circuitos de solicitudes de reclutamiento
• Puedes acceder a miles de perfiles de candidatos cualificados con sólo unos clics: las plataformas de Reclutamiento te permiten buscar perfiles en tus reservas de talentos que se ajusten a tus criterios específicos. Esto facilita la fase de preselección de candidatos y hace más eficaz la gestión de tu CV.

Hacer brillar tu employer branding

En términos generales, las plataformas digitales de Reclutamiento han reconfigurado por completo las prácticas de reclutamiento. Por su propia existencia, están desafiando todas las etapas tradicionales del Reclutamiento, mejorándolo a todos los niveles.

Por ejemplo, con una plataforma de Reclutamiento, también estás impulsando tu employer branding: gracias a ella, ahora estás en condiciones de responder a todos los candidatos con mayor rapidez: respuesta semiautomatizada, comunicación por SMS para confirmar la fecha, hora y lugar de la entrevista, sistema de seguimiento de candidaturas mejorado… ¡Los días en los que estabas completamente sumergido y hacías el fantasma a los candidatos (a tu pesar, por supuesto) se han acabado! Una buena marca de empleador garantizará que consigas las mejores candidaturas posibles para tus campañas de Reclutamiento actuales y futuras. ¡Y eso te cambia la vida!

Aun así, te recordamos que para impulsar tu marca empleadora, ¡no basta con una plataforma de Reclutamiento! Piensa en tener una career site o página de empleo corporativa atractiva, que hable de tus valores, testimonios de empleados..una página que cree un engagement con tus futuros talentos

Consejos para sacar el máximo partido a las plataformas de Reclutamiento

Para maximizar la eficacia de tu uso de las plataformas de Reclutamiento, he aquí algunos consejos prácticos:

• Optimiza tus anuncios de empleo utilizando palabras clave relevantes para atraer la atención de posibles candidatos.
• Utiliza herramientas de gestión de candidaturas para seguir y organizar eficazmente las respuestas que recibas.
• Explora las funciones de creación de redes para establecer relaciones con candidatos cualificados que puedan estar interesados en futuras oportunidades dentro de tu empresa.
• Aprende a mantener y gestionar tus reservas de candidatos, organizadas por puesto, competencias, tipo de contrato o ubicación geográfica.
• Aprovecha la formación y los recursos disponibles en las plataformas de Reclutamiento para mantenerte al día de las últimas tendencias y las mejores prácticas en Reclutamiento.
• Reevalúa tu presupuesto utilizando módulos estadísticos.

Como ves, las plataformas de Reclutamiento se han convertido en una herramienta indispensable para los profesionales de recursos humanos. Te permiten descubrir a los mejores talentos disponibles en el mercado laboral, simplificar y optimizar el proceso de Recluta, y seguir siendo competitivo en un mundo profesional en constante cambio. Utilizándolas estratégicamente, puedes impulsar tu empresa hacia nuevas cotas, reclutando a los mejores candidatos para cada vacante.

¿A qué estas esperando para equiparte ?

By Alejandro, Responsable de contenidos

Apasionado de las gastronomía, viajes, marketing y HRtech. Cuando no estoy explorando nuevos lugares o experimentando en la cocina, me encontrarás compartiendo conocimientos y tendencias de RRHH en mi blog.