¿Qué diferencia hay entre un ATS y un TAS?

Un ATS está orientado principalmente a gestionar candidaturas y procesos de selección. Un TAS adopta una visión más amplia e integra funcionalidades relacionadas con diferentes etapas de la adquisición de talento, como sourcing, evaluación, comunicación, automatización o análisis.

¿Un TAS sustituye a un ATS?

No necesariamente. Un TAS puede incorporar las funcionalidades propias de un ATS y ampliarlas con otras herramientas relacionadas con la adquisición de talento.

¿Cuál es la diferencia entre TRM y TAS?

El TRM se centra principalmente en mantener y desarrollar relaciones con candidatos, mientras que el TAS tiene un alcance más amplio sobre el ciclo de adquisición de talento.

¿Beetween es un ATS o un TAS?

Beetween incorpora funcionalidades tradicionales de gestión de candidaturas junto con herramientas más amplias relacionadas con sourcing, matching, screening, comunicación, automatización y análisis, ampliando así el alcance tradicional de un ATS.

¿Qué ocurre si existe una brecha salarial superior al 5 %?

En determinadas circunstancias establecidas por la Directiva, una diferencia media de al menos el 5 % dentro de una categoría de trabajadores puede dar lugar a una evaluación retributiva conjunta si no está objetivamente justificada y no se corrige dentro del plazo establecido.

¿Qué es la Directiva (UE) 2023/970?

Es una directiva europea destinada a reforzar la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres mediante mecanismos de transparencia salarial y cumplimiento.

¿Será obligatorio publicar el salario en las ofertas de empleo?

Los candidatos deberán recibir información sobre la retribución inicial o su horquilla con suficiente antelación para garantizar una negociación informada. La Directiva permite que esta información se facilite, por ejemplo, en la oferta publicada o antes de la entrevista.

¿Pueden los recruiters preguntar cuánto cobraba un candidato anteriormente?

No. La Directiva establece que los empleadores no podrán preguntar a los candidatos por su historial retributivo. ¿Qué ocurre si existe una brecha salarial superior al 5 %? En determinadas circunstancias establecidas por la Directiva, una diferencia media de al menos el 5 % dentro de una categoría de trabajadores puede dar lugar a una evaluación retributiva conjunta si no está objetivamente justificada y no se corrige dentro del plazo establecido.