Las diferentes IA aplicadas al reclutamiento

En línea en viernes 19, septiembre 2025

Actualizado el viernes 19 septiembre 2025

By Alejandro, Responsable de contenidos

Recientemente, estaba hablando con un amigo reclutador que me contaba que aún son muchos los profesionales de la selección de personal que no usan la Inteligencia Artificial

Mi reacción cuando me dijo eso 👇

Los argumentos son variados: desde el clásico «¡socorro, las máquinas van a tomar el poder!» hasta «sinceramente, soy mucho más eficaz que esos artilugios».

Bueno, es comprensible. Pero, en realidad, la IA es solo una herramienta. ¿Te imaginas clavar un clavo sin martillo? No. En el caso del proceso, ocurre lo mismo: la IA es una herramienta, no un sustituto. Y los reclutadores que la adoptan ya están ganando un tiempo precioso. Según un estudio de HelloworkPlace, en 2024, el 79 % de los reclutadores ya habrán adoptado la IA generativa para redactar ofertas, mensajes y e-mails.

Como bien sabes, la IA en el proceso ya no es una tendencia: es una realidad que está transformando la forma en que las empresas atraen, evalúan y retienen el talento. Pero no todas las inteligencias artificiales son iguales, y cada una tiene su especialidad. En este artículo, te ofrecemos una visión general de las principales IA de RR. HH. —ChatGPT, Gemini, Claude y Perplexity— y sus aplicaciones concretas para los reclutadores.

¡Allá vamos, ! 👇

ChatGPT: creatividad y comunicación al servicio del proceso de selección de personal

Si tuviéramos que citar una IA conocida por todos, sería ChatGPT. Desarrollada por OpenAI, destaca por su capacidad para generar contenidos claros, fluidos y creativos.

Aplicaciones en RR. HH. / proceso de selección de personal

• Redactar ofertas de empleo atractivas y optimizadas para SEO.
• Crear guías de entrevista personalizadas para los mánager.
• Generar e-mails atractivos para los candidatos (recordatorios, seguimiento, agradecimiento).
• Simular entrevistas de reclutamiento para formar a los reclutadores.

👉 Es la herramienta ideal para dar un impulso a la comunicación de RR. HH.

Gemini: IA multimodal para analizar y estructurar datos

Diseñada por Google, Gemini es una IA multimodal: comprende y genera texto, pero también imágenes, audio e incluso código. ¿Su punto fuerte? La integración natural en el ecosistema de Google (Docs, Sheets, Gmail).

Aplicaciones en RR. HH. / proceso

• Analizar automáticamente CV en PDF y extraer la información clave.
• Generar paneles de control en Google Sheets para realizar un seguimiento de las candidaturas.
• Resumir entrevistas en vídeo grabadas.
• Crear material visual para la formación interna.

👉 Gemini se convierte en un aliado imprescindible para explotar los datos y agilizar los procesos.

Claude: IA lógica y analítica para procesar grandes volúmenes

Creada por Anthropic, Claude es conocida por su profunda comprensión del lenguaje y su razonamiento lógico. Mientras que ChatGPT destaca por su creatividad, Claude brilla en el análisis largo y estructurado.

Aplicaciones en RR. HH. / reclutamiento

• Resumir y comparar rápidamente cientos de CV.
• Analizar un reglamento interno o documentos contractuales.
• Elaborar informes detallados de RR. HH. (por ejemplo, balance de satisfacción de los empleados).
• Ayudar a redactar procedimientos de RR. HH. inclusivos y claros.

👉 Claude es el asistente perfecto para los departamentos de RR. HH. que gestionan grandes volúmenes de información.

Perplexity: la búsqueda documentada al servicio de la vigilancia de RR. HH.

Menos conocida por el gran público, Perplexity es una IA especializada en la búsqueda de información contrastada. Cada respuesta va acompañada de enlaces fiables, lo que la convierte en una alternativa inteligente a Google.

Aplicaciones en RR. HH. / reclutamiento

• Realizar un seguimiento de las tendencias salariales en un sector.
• Encontrar estudios de RR. HH. fiables sobre casi cualquier tema posible: employer branding, fidelización…
• Realizar una comparativa de las prácticas de reclutamiento entre competidores.
• Buscar estadísticas recientes para un informe de RR. HH. o una presentación.

👉 Perplexity es la herramienta ideal para alimentar tu reflexión estratégica con datos sólidos.

El recorrido de la IA del reclutador moderno

En imágenes, sería algo así 👇

Recorrido IA de un reclutador

👉 Las herramientas de IA para el proceso están ahí para ayudarte. ¡Tú decides cuál es la combinación adecuada según tus necesidades! Y si vale la pena pasar a la versión de pago.

IA y el proceso: un dúo ganador, pero no mágico

Las herramientas de IA para reclutadores abren un campo de posibilidades increíble: ahorro de tiempo, mejora de la experiencia del candidato, ayuda en la toma de decisiones. Pero recordemos: la inteligencia artificial en RR. HH. no es una varita mágica. Debe integrarse en una estrategia global en la que el ser humano siga siendo el centro.

En Beetween, creemos que la IA debe ser un acelerador, no un sustituto. Por eso, nuestro ATS ya integra funcionalidades inteligentes para ayudar a los reclutadores a atraer, cualificar y fidelizar a vuestros talentos, sin perder el control de la relación humana.

En resumen

• ChatGPT → creatividad y comunicación.
• Gemini → multimodal y datos.
• Claude → lógica y análisis prolongado.
• Perplexity → búsqueda con fuentes y vigilancia de RR. HH.

Cabe señalar que todas estas IA tienen una versión gratuita y una de pago (obviamente). Pero tened en cuenta que las versiones gratuitas son, en principio, suficientes para empezar.

By Alejandro, Responsable de contenidos

Apasionado de las gastronomía, viajes, marketing y HRtech. Cuando no estoy explorando nuevos lugares o experimentando en la cocina, me encontrarás compartiendo conocimientos y tendencias de RRHH en mi blog.