La Baja laboral por Menstruación en España

En línea en miércoles 05, marzo 2025

Actualizado el miércoles 05 marzo 2025

By Alejandro, Responsable de contenidos

La Baja por Menstruación en España: Un Avance en Derechos Laborales y Salud

En los últimos años, la discusión sobre la salud menstrual y su impacto en la vida laboral de las mujeres ha ganado relevancia en España. En febrero de 2023, el gobierno español aprobó una ley pionera en Europa que reconoce el derecho a una baja laboral por menstruación dolorosa o incapacitante, marcando un hito en la lucha por la igualdad de género y el reconocimiento de los derechos reproductivos de las mujeres. Esta medida, incluida en la reforma de la Ley del Aborto y Salud Sexual y Reproductiva, ha generado tanto apoyo como controversia, pero representa un paso significativo hacia la normalización de la salud menstrual en el ámbito laboral.

¿Qué dice la ley?

La ley organica Baja por Menstruación establece que las mujeres que sufran de menstruaciones dolorosas o incapacitantes, como las que padecen enfermedades como la endometriosis, tienen derecho a solicitar una baja médica temporal. Esta baja será reconocida como una incapacidad temporal y estará cubierta al 100% por la Seguridad Social desde el primer día, sin que la trabajadora tenga que asumir ningún coste.

Para acceder a este derecho, es necesario un informe médico que acredite la condición de la trabajadora. El diagnóstico debe ser realizado por un profesional de la salud, quien determinará la duración de la baja en función de la gravedad de los síntomas. La ley no establece un límite máximo de días al año, ya que esto dependerá de cada caso particular.

Aplicación y condiciones

La aplicación de esta ley ha generado dudas y debates, especialmente en lo que respecta a su implementación en el entorno laboral. Algunos de los aspectos clave son:

1. Protección de la privacidad: La ley garantiza que la solicitud de la baja por menstruación no implicará la revelación de detalles médicos específicos al empleador. La trabajadora solo debe presentar el parte de incapacidad temporal emitido por el médico, sin necesidad de especificar el motivo.
2. No discriminación: La normativa incluye medidas para evitar que las empresas discriminen a las mujeres en edad reproductiva por temor a un mayor absentismo. Las empresas que incumplan esta disposición podrían enfrentar sanciones.
3. Concienciación y educación: La ley también promueve la educación menstrual en las escuelas y la formación de profesionales de la salud para mejorar el diagnóstico y tratamiento de los trastornos menstruales.

Impacto social y laboral

La aprobación de la baja por menstruación en España ha sido celebrada por organizaciones feministas y de derechos laborales como un avance histórico. Según datos del Ministerio de Igualdad, alrededor del 50% de las mujeres en edad fértil sufren de menstruaciones dolorosas, y entre el 10% y el 15% padecen condiciones como la endometriosis, que pueden ser altamente incapacitantes. Hasta ahora, muchas mujeres se veían obligadas a trabajar en condiciones de dolor o a utilizar días de vacaciones o bajas por enfermedad para gestionar su salud menstrual.

Sin embargo, la medida también ha generado críticas. Algunos sectores empresariales argumentan que podría aumentar los costes laborales y dificultar la planificación en las empresas. Además, existe el temor de que, en lugar de normalizar la salud menstrual, se estigmatice aún más a las mujeres en el ámbito laboral.

Un paso hacia la igualdad

La baja por menstruación en España es un ejemplo de cómo las políticas públicas pueden adaptarse a las necesidades reales de la población, reconociendo que la salud menstrual es un aspecto fundamental del bienestar de las mujeres. Aunque su implementación requerirá tiempo y ajustes, esta ley representa un avance significativo en la lucha por la igualdad de género y el reconocimiento de los derechos reproductivos.

En un contexto global donde la salud menstrual sigue siendo un tema tabú en muchos países, España se posiciona como un referente en la protección de los derechos laborales y la salud de las mujeres. Este paso no solo beneficia a las trabajadoras, sino que también contribuye a una mayor concienciación sobre la importancia de abordar la salud menstrual desde una perspectiva de derechos humanos y justicia social.

Situación en otros países

A nivel internacional, la baja por menstruación es un tema que ha comenzado a ganar atención, aunque aún son pocos los países que han implementado medidas similares a las de España. Japón fue pionero en este ámbito, ya que desde 1947 su legislación laboral permite a las mujeres solicitar días de descanso por menstruación dolorosa, aunque su aplicación varía según la empresa y no siempre está cubierta económicamente. Corea del Sur también cuenta con una ley que permite un día de descanso menstrual al mes, aunque su uso no está generalizado debido a la falta de concienciación y al estigma social. En Indonesia, las trabajadoras tienen derecho a dos días de baja menstrual al mes, pero, al igual que en otros países, su aplicación no está exenta de desafíos culturales y laborales.

En Occidente, sin embargo, la baja por menstruación sigue siendo una excepción. En 2023, España se convirtió en el primer país europeo en reconocer este derecho, marcando un precedente que podría influir en las políticas de otros estados de la Unión Europea y del mundo. Aunque el debate sigue abierto en muchas naciones, la medida española ha puesto sobre la mesa la necesidad de abordar la salud menstrual como un asunto de derechos laborales y bienestar social.

Conclusión

La baja por menstruación en España es una medida innovadora que busca equilibrar las necesidades de salud de las mujeres con sus responsabilidades laborales. Aunque su aplicación plantea desafíos, su aprobación es un recordatorio de que las políticas públicas deben evolucionar para reflejar las realidades de la vida cotidiana. Con el tiempo, esta ley podría inspirar a otros países a seguir el mismo camino, contribuyendo a un mundo laboral más justo e inclusivo para todas las personas.

By Alejandro, Responsable de contenidos

Apasionado de las gastronomía, viajes, marketing y HRtech. Cuando no estoy explorando nuevos lugares o experimentando en la cocina, me encontrarás compartiendo conocimientos y tendencias de RRHH en mi blog.