Fomentar la calidad de vida laboral en la empresa

En línea en miércoles 14, junio 2023

Actualizado el martes 03 octubre 2023

By Alejandro, Responsable de contenidos

La importancia de la calidad de vida laboral para mejorar el Employer Branding

La calidad de vida laboral se ha convertido en un aspecto fundamental para el bienestar de los empleados y el éxito de las empresas. En este artículo, exploraremos qué es la calidad de vida laboral, su origen y tendencias, países pioneros en su implementación, cómo se aborda en España y América Latina, así como la importancia de promoverla en tu empresa y acciones concretas para mejorarla.

¿Pero qué es exactamente la calidad de vida laboral?

La calidad de vida laboral se refiere a las condiciones y características del entorno laboral que influyen en el bienestar físico, emocional y social de los empleados. Incluye aspectos como la conciliación entre el trabajo y la vida personal, el ambiente laboral, el equilibrio emocional, el desarrollo profesional, entre otros. La calidad de vida en el trabajo se ha convertido en una cuestión prioritaria para las empresas. Mejorar las condiciones
de trabajo y el bienestar de los trabajadores contribuye a desarrollar la marca empleadora. De hecho, la calidad de vida en las empresas es un criterio que tienen en cuenta tanto los talentos que buscan un nuevo empleo como los empleados actuales, del mismo modo que el salario y las misiones. Unirse a una empresa en la que se trabaja bien es una de las principales consideraciones para los que buscan empleo. De ahí que es esencial que los reclutadores lo promuevan.

Origen y tendencias:

El concepto de calidad de vida laboral surgió en la década de 1960 como respuesta a las preocupaciones por el agotamiento y el estrés en el trabajo. Desde entonces, ha evolucionado para incluir un enfoque más holístico que considera las necesidades y expectativas de los empleados en su totalidad. Las tendencias actuales se enfocan en la flexibilidad laboral, la promoción de la salud y el bienestar, y la participación activa de los empleados en la toma de decisiones. Algunos países han sido pioneros en la promoción de la calidad de vida laboral. Destacan naciones como Suecia, donde se implementaron políticas de jornada laboral más corta y mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Otros ejemplos incluyen Dinamarca, que prioriza la felicidad en el trabajo, y los Países Bajos, conocidos por sus políticas de licencia parental y flexibilidad laboral.

La calidad de vida en las empresas Españolas y América Latina

En España, la calidad de vida laboral ha ganado importancia en los últimos años. Las empresas están adoptando medidas como horarios flexibles, teletrabajo, programas de bienestar y desarrollo profesional, y promoción de un clima laboral positivo. Además, tanto el gobierno como las empresas han reconocido la importancia de promover un equilibrio entre la vida personal y profesional, así como garantizar los derechos y el bienestar de los trabajadores. Esto se ha reflejado en la implementación de normativas laborales específicas y en la adopción de prácticas empresariales que favorecen la calidad de vida laboral.

• Estatuto de los Trabajadores: En él se establecen los derechos y obligaciones de los empleados, incluyendo aspectos como la jornada laboral, los períodos de descanso, las vacaciones, los permisos y las condiciones de trabajo. Estas regulaciones buscan asegurar un marco legal que proteja los derechos de los trabajadores y promueva un entorno laboral saludable.
• Ley de Igualdad: Entre las disposiciones de esta ley se encuentran la promoción de la corresponsabilidad en el cuidado de hijos y familiares dependientes, así como la eliminación de barreras que impiden la igualdad de oportunidades.
• Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Establece la obligación de las empresas de evaluar y controlar los riesgos laborales, así como de proporcionar medidas de protección y formación adecuadas para prevenir accidentes y enfermedades profesionales

En lo que se refiere a los paises americanos de habla hispana, la promoción de la calidad de vida laboral varía según el país y la cultura empresarial. Algunos países, como Chile y Argentina, han implementado políticas y programas para fomentar el bienestar de los empleados, mientras que en otros aún hay un camino por recorrer. Se destacan iniciativas como horarios flexibles, programas de salud y bienestar, y espacios de participación y comunicación efectiva.

¿Qué acciones puedo emprender para mejorar la calidad de vida laboral en mi empresa?

1. Flexibilidad horaria: Implementar horarios flexibles que permitan a los empleados adaptar sus horarios de trabajo a sus necesidades personales. Esto puede incluir horarios comprimidos, jornadas intensivas o la opción de trabajar desde casa.
2. Programas de teletrabajo: Promover y facilitar el trabajo remoto, siempre que sea posible, brindando a los empleados las herramientas necesarias para desempeñar sus funciones fuera de la oficina. Esto ayuda a reducir el estrés del desplazamiento y brinda mayor autonomía en la gestión del tiempo.
3. Promoción del equilibrio entre el trabajo y la vida personal: Fomentar la importancia de desconectar del trabajo fuera del horario laboral y respetar el tiempo personal de los empleados. Esto puede incluir políticas de no envío de correos electrónicos o mensajes fuera de horario o promover períodos de descanso adecuados, como vacaciones o días libres.
4. Apoyo al desarrollo profesional y personal: Proporcionar oportunidades de formación y crecimiento profesional, tanto a nivel técnico como en habilidades blandas. Además, promover actividades de bienestar y desarrollo personal, como talleres de gestión del estrés, programas de ejercicio físico o sesiones de mindfulness.

5. Fomento de un ambiente laboral saludable: Propiciar un clima de trabajo positivo, basado en el respeto, la colaboración y la comunicación efectiva entre los miembros del equipo. Esto implica establecer canales abiertos de comunicación, promover la participación y el trabajo en equipo, y reconocer los logros y esfuerzos de los empleados.
6. Programas de salud y bienestar: Implementar programas de bienestar integral, que incluyan actividades de promoción de la salud física y mental. Esto puede abarcar desde la oferta de frutas y snacks saludables en la oficina hasta la organización de actividades deportivas o la provisión de apoyo psicológico.
7. Evaluación y gestión del desempeño justa y transparente: Establecer procesos de evaluación del desempeño que sean objetivos, justos y transparentes, y brindar retroalimentación constructiva a los empleados. Esto ayuda a establecer metas claras, reconocer el buen desempeño y brindar oportunidades de crecimiento.
8. Promoción de la conciliación familiar: Implementar políticas que faciliten la conciliación de la vida familiar y laboral, como permisos parentales, horarios flexibles para padres y madres, y servicios de cuidado infantil en la empresa o cerca de ella.

Recuerda que cada empresa es única y las acciones específicas para mejorar la calidad de vida laboral pueden variar según el contexto y las necesidades de los empleados. Lo importante es crear un ambiente de trabajo que valore y promueva el bienestar de los colaboradores, buscando un equilibrio entre sus vidas profesionales y personales.

By Alejandro, Responsable de contenidos

Apasionado de las gastronomía, viajes, marketing y HRtech. Cuando no estoy explorando nuevos lugares o experimentando en la cocina, me encontrarás compartiendo conocimientos y tendencias de RRHH en mi blog.