Discapacidad y empleo

En línea en jueves 15, febrero 2024

Actualizado el jueves 15 febrero 2024

By Alejandro, Responsable de contenidos

La inclusión laboral de las personas con discapacidad es un tema crucial en la sociedad contemporánea. En España, como en muchos otros países, existen desafíos y oportunidades en este ámbito. En este artículo, exploraremos la situación del empleo para personas con discapacidad, las obligaciones de las empresas, el proceso de reclutamiento y contratación, portales de empleo especializados, y la integración de trabajadores discapacitados. Además de ser una obligación legal, es también una misión social, y una ventaja indudable para las empresas que reclutan a estos perfiles atípicos. ¿Cuáles son las normas a seguir y cómo puede adaptarse el proceso de Reclutamiento para tener en cuenta la discapacidad cuando se contrata a un empleado con discapacidad?

La Realidad del Empleo y la Discapacidad

En 2023, España continuaba enfrentando desafíos significativos en términos de empleo para personas con discapacidad. Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), la tasa de desempleo entre las personas con discapacidad seguía siendo considerablemente más alta que la media nacional. A pesar de los avances legislativos y sociales en materia de inclusión, la discriminación y la falta de accesibilidad persistían como barreras importantes en el mercado laboral.

Obligaciones de las Empresas

España

• Las empresas en España tienen la obligación legal de promover la igualdad de oportunidades y la no discriminación, incluyendo a las personas con discapacidad. La Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social establece cuotas de empleo para empresas de más de 50 empleados, exigiendo que al menos el 2% de su plantilla esté compuesta por trabajadores con discapacidad.
  Asimismo, las empresas que contratan personas con discapacidad pueden obtener ayudas e incentivos fiscales. Por ejemplo, una empresa que contrate a un trabajador con  una discapacidad acreditada igual o superior al 33% de forma indefinida podrá beneficiarse de una subvención de 3.907 euros, según la normativa vigente.

América Latina

• En Argentina, la Ley Nacional de Empleo N° 24.013 establece que las empresas con 100 o más empleados deben contratar a personas con discapacidad en una proporción no inferior al 4% de su personal. Además, la Ley de Protección Integral de las Personas con Discapacidad (N° 26.378) establece medidas para garantizar la igualdad de oportunidades en el empleo y la eliminación de la discriminación laboral por motivos de discapacidad.
• En México, la Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad establece que las empresas con 50 o más empleados deben reservar al menos el 3% de sus plazas para personas con discapacidad. Además, la Norma Oficial Mexicana NOM-034-STPS-2016 establece lineamientos para la accesibilidad en los centros de trabajo, incluyendo la eliminación de barreras arquitectónicas y la adaptación de equipos y herramientas para facilitar el trabajo de las personas con discapacidad.
• En Colombia, la Ley 361 de 1997 establece medidas para promover la integración social, económica y política de las personas con discapacidad. Esta ley obliga a las empresas públicas y privadas a reservar al menos el 5% de sus vacantes para personas con discapacidad. Además, la Ley 1429 de 2010 ofrece incentivos tributarios a las empresas que contraten personas con discapacidad.
• En Chile, la Ley N° 21.015 sobre Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad establece que las empresas con 100 o más trabajadores deben contar con al menos un 1% de personas con discapacidad en su planta de empleados. Esta ley también promueve la inclusión laboral a través de medidas como la capacitación, la adaptación de puestos de trabajo y la promoción de la accesibilidad en el lugar de trabajo.

Etapas de un Proceso de Reclutamiento y Contratación

Elaboración de las ofertas

En todas las fases del proceso de Reclutamiento es necesario reflejar tu deseo de Reclutar a una persona con discapacidad. Obviamente, esto empieza con una oferta de empleo en la que se haga explícita la discapacidad, por ejemplo indicando algo como «puesto abierto a personas con discapacidad». Sin embargo, ten en cuenta que todos los puestos de tu empresa deben estar abiertos a personas con discapacidad, sin excepción. No puedes añadir esta referencia a una selección de puestos concretos, y tu empresa debe tener una política activa de empleo y discapacidad o haber firmado un acuerdo con Agefiph, que puede añadirla a todas sus vacantes.

Cuando redactes un anuncio de empleo «adaptado a trabajadores discapacitados», no dudes en dar detalles precisos sobre los pormenores del puesto y las tareas que tendrá que realizar el candidato. Por un lado, así te asegurarás de recibir más candidaturas cualificadas y, al mismo tiempo, evitarás que los talentos se censuren a sí mismos. Esto es algo que suele ocurrir ante una oferta de empleo que no contiene suficiente información sobre los requisitos del puesto en cuestión. Por otra parte, estás demostrando a todos los candidatos, sin distinción, tu compromiso con la inclusión y tu capacidad de adaptación, sobre todo en lo que se refiere a los eventuales reajustes que puedan necesitar en su puesto de trabajo, por ejemplo.

Portales o bolsas de empleo

Aunque teóricamente tienen acceso a la mayoría de los puestos de trabajo disponibles para cualquier persona, en la práctica esto no siempre se materializa. Para abordar esta brecha, se han establecido varios portales de empleo en línea específicamente diseñados para este colectivo, ofreciendo oportunidades laborales adaptadas a las necesidades de personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.

• Por Talento es una iniciativa dirigida por FSC Inserta, una organización sin fines de lucro de la Fundación ONCE. Este proyecto ofrece a personas con certificado de discapacidad la oportunidad de acceder a una bolsa de trabajo para encontrar empleo adecuado.
• DisJob surge de la fusión de dos reconocidos portales de búsqueda de empleo en España, Trovit y Jobrapido. Su misión es promover la inclusión laboral de personas con discapacidad, tanto en empresas convencionales como en centros especiales de empleo. El enfoque principal es buscar la normalización, evitando restringir las ofertas laborales a ámbitos específicos y, en cambio, ampliando las posibilidades de inserción laboral para este colectivo.
• Empleadis es un portal de empleo especializado en la búsqueda y selección de profesionales con discapacidad reconocida, igual o superior al 33%. Su principal objetivo es generar oportunidades laborales para personas con discapacidad y aquellas en riesgo de exclusión social. Además, ofrece a las empresas un servicio gratuito de publicación ilimitada de ofertas, con el fin de promover la inserción laboral de este colectivo en el portal
• La Fundación Adecco ofrece un programa integral diseñado para facilitar la inclusión laboral de personas con discapacidad en un entorno laboral convencional. Este programa abarca una amplia gama de servicios, que van desde asesoramiento para el entorno social y familiar hasta formación y orientación laboral, con el fin de aumentar las oportunidades de empleo y mejorar la empleabilidad de este colectivo
• Capaces.org es un portal dedicado a la comunidad de personas con discapacidad en Huesca, ofreciendo la opción de enviar currículums a los interesados, así como permitiendo a empresas y asociaciones publicar sus oportunidades laborales. Además, las personas con discapacidad tienen la posibilidad de solicitar citas para recibir asesoramiento sociolaboral.
• Juntos.org: esta organización innovadora Mexicana empodera a las personas con discapacidad y facilita la creación de entornos que mejoran su calidad de vida, garantizan su plena participación y promueven el ejercicio de sus derechos mediante programas de impacto social. Su visión es convertirse en una organización sostenible, posicionada y reconocida a nivel nacional, certificando procesos de inclusión y formación con un modelo propio. Aspiran a influir en las políticas públicas del país, generando un impacto social sostenible y escalable.
• Inclúyeme: Esta empresa argentina certificada B opera desde 2013 con el objetivo de brindar apoyo y orientación a las organizaciones en la creación de programas integrales de diversidad. Su misión es promover la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad y contribuir a la construcción de una sociedad más equitativa e inclusiva. Centrada en el valor de la diversidad, esta empresa enfoca su labor en la consecución de los siguientes Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Realizar una entrevista de trabajo a un candidato con discapacidad

No todos los que buscan trabajo con discapacidad indican en su CV o carta de presentación que son discapacitados, ni la naturaleza de su discapacidad. Aunque tengan un Certificado de Discapacidad, no es obligatorio mencionarlo. Recuerda que la tasa de desempleo entre las personas con discapacidad es mucho más alta que en el resto de la población. Es fácil comprender la reticencia de las personas con discapacidad a plantear este punto cuando están siendo reclutadas, pero a medida que el candidato avance en el proceso de Reclutamiento, te irás enterando y podrás adaptarte. Por ejemplo, una entrevista telefónica con una persona sorda puede tener que transformarse en un intercambio por e-mail.

Durante la entrevista, las preguntas sobre la discapacidad deben hacerse preferiblemente al final de la entrevista y no al principio (a menos, por supuesto, que sea obvio que este tipo de discapacidad les hace inadecuados para el trabajo). ¿Por qué al final? Son las aptitudes del candidato, no su situación, lo que te ha convencido para invitarle a la entrevista… Así que haz la entrevista como de costumbre, y saca el tema de la discapacidad y de la necesidad de adaptación al puesto después. Seguro que hay algo más en tu futuro empleado potencial que su discapacidad, ¡de lo contrario no le habrías invitado! Hay un punto que debes tener en cuenta: ¡algunas preguntas relacionadas con la discapacidad son completamente ilegales en las entrevistas! Deberías limitarte a preguntas sobre las tareas específicas del puesto al que opta el candidato. Por ejemplo::

«Este trabajo requiere que lleves cargas pesadas a lo largo del día. ¿Eres capaz de levantar y transportar pesos de más de 10 kg con seguridad?».»

Cualquier otra pregunta sobre las limitaciones físicas o mentales de un candidato que no esté relacionada con las tareas inherentes al puesto debe excluirse rotundamente.

La Integración de colaboradores con discapacidad

La integración exitosa de trabajadores con discapacidad en el lugar de trabajo requiere un enfoque holístico que incluya la sensibilización, la capacitación del personal, y la creación de un entorno laboral inclusivo. Las empresas pueden beneficiarse enormemente de la diversidad de habilidades y perspectivas que aportan las personas con discapacidad, fortaleciendo así su cultura organizacional y su desempeño empresarial.A pesar de ciertas ideas preconcebidas, el Reclutamiento e incorporación de una persona con discapacidad no siempre requiere grandes adaptaciones. La discapacidad no significa necesariamente movilidad reducida u horarios de trabajo escalonados. Una gran proporción de discapacidades ni siquiera requieren ningún tipo de adaptación. En los casos en que sí necesites hacer algunas adaptaciones, tienes a tu disposición varias soluciones.

En primer lugar, puedes consultar a tu médico del trabajo. Él conoce la naturaleza y las implicaciones profesionales de la discapacidad de tu nuevo empleado. Aunque está sujeto al secreto médico, puede acompañar a tu empresa con consejos y la realización de ajustes en el puesto de trabajo o en la organización, como una silla más ergonómica o ausencias más regulares por motivos médicos.

Existen ayudas y acompañamiento para las empresas

Las ventajas del software de Multidifusión

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Ya hemos visto que la Multidifusión de tus ofertas de empleo en varias bolsas de trabajo, ya sean especializadas o generalistas, te permite mejorar su visibilidad entre los candidatos objetivo. De hecho, ¡los portales de empleo son el canal preferido por los talentos para realizar su búsqueda de empleo! Pero un software de Multidifusión como Beetween ofrece muchas otras posibilidades. Por ejemplo, puedes

• Ahorrar tiempo simplificando los trámites para publicar una oferta
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By Alejandro, Responsable de contenidos

Apasionado de las gastronomía, viajes, marketing y HRtech. Cuando no estoy explorando nuevos lugares o experimentando en la cocina, me encontrarás compartiendo conocimientos y tendencias de RRHH en mi blog.