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Día Internacional de los Recursos Humanos: ¿Estamos liderando de otra forma?
En línea en martes 20, mayo 2025
Actualizado el martes 20 mayo 2025
Quizás no lo sepas —o lo hayas olvidado—, pero cada año, el 20 de mayo, se celebra el Día Internacional de los Recursos Humanos, impulsado por la Asociación Europea para la Gestión de Personas (EAPM). Esta fecha es mucho más que una efeméride: es una invitación a reflexionar sobre nuestras prácticas y a repensar el papel de los RR. HH. en un mundo laboral en constante evolución.
Liderar de otra forma: más inclusión, más empatía, más adaptabilidad
Este año, la EAPM lanza un mensaje claro: es hora de «liderar de otra forma». Concretamente, se anima a los profesionales de RR. HH. y a los mánagers a adoptar un enfoque del liderazgo más inclusivo, emocionalmente inteligente y adaptado al cambio.
Pero, ¿qué significa esto realmente?
En un contexto marcado por el trabajo híbrido, la dispersión de los equipos y la creciente necesidad de conciliar vida profesional y personal, el liderazgo no puede seguir basándose únicamente en estructuras jerárquicas o en el control de tareas. Hoy, liderar implica inspirar, escuchar, acompañar y crear entornos que favorezcan el desarrollo de las personas.
Un nuevo liderazgo para un nuevo mundo laboral
Según la EAPM, el liderazgo moderno debe ir mucho más allá de la gestión operativa de equipos. Los líderes deben ser facilitadores de talento, promotores de la innovación y constructores de culturas organizativas saludables, donde cada persona se sienta valorada y parte del proyecto común.
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RR. HH., motor estratégico del cambio
En este proceso de transformación, los departamentos de Recursos Humanos tienen un papel protagonista. Ya no se trata solo de atraer y retener talento, sino también de preparar a los líderes del mañana, guiándolos en el desarrollo de competencias clave como la empatía, la escucha activa o la gestión del cambio.
Además, es esencial fomentar el upskilling, es decir, la mejora continua de las competencias de los equipos. Esta práctica no solo impulsa la empleabilidad y la motivación de los profesionales, sino que también fortalece la capacidad de adaptación de las organizaciones.
📌 ¿Sabías qué es el upskilling?
¿Qué es el upskilling y por qué es clave en tu estrategia de RR. HH.?
¿La inclusión, el nuevo mantra del liderazgo?
Según Mary Connaughton, miembro del grupo de trabajo del Día Internacional de los RR. HH., «los líderes que dan prioridad a la inclusión construyen equipos más sólidos, generan mejores resultados y cultivan una cultura empresarial que atrae a los mejores talentos».
Sin embargo, la inclusión no debe quedarse en buenas intenciones o acciones aisladas. Requiere una integración real en la experiencia laboral diaria y un compromiso profundo con el valor único que cada persona aporta.
Aquí, una vez más, los RR. HH. juegan un papel esencial: formar, sensibilizar y acompañar a los líderes para que conviertan la inclusión en una práctica habitual.
¿Y tú, cómo lideras?
El Día Internacional de los Recursos Humanos nos invita a cuestionarnos:
➡️ ¿Estamos liderando de forma coherente con los desafíos actuales?
➡️ ¿Estamos poniendo a las personas en el centro de nuestra estrategia?
Porque liderar ya no es mandar, sino inspirar.
Porque la diversidad y el bienestar no son accesorios, sino palancas del rendimiento sostenible.
Y porque los RR. HH. no son un departamento más, sino el motor de una transformación profunda y necesaria.
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Apasionado de las gastronomía, viajes, marketing y HRtech. Cuando no estoy explorando nuevos lugares o experimentando en la cocina, me encontrarás compartiendo conocimientos y tendencias de RRHH en mi blog.
