¿Cómo puede la IA reducir los sesgos en la búsqueda activa de candidatos?

Sesgos en los procesos: ¿de qué estamos hablando exactamente?

«Desconfía del primer impresión, podría ser la correcta». Todos los reclutadores enfrentan sesgos cognitivos, que influyen en sus decisiones sin que sean plenamente conscientes. Entre los más comunes están:

• Sesgo proendogrupo: Favorecer candidatos similares a uno mismo, lo que puede llevar a la falta de diversidad.
• Efecto halo: Basar la evaluación en una sola impresión, positiva o negativa.
• Efecto de primacía: Recordar solo la primera impresión de un candidato y no su trayectoria real.

Estos sesgos pueden afectar la calidad y diversidad de las contrataciones, pero aquí es donde la IA entra en juego.

Cómo desafía la IA a los RR. HH.?

Existen diferentes herramientas de IA para gestionar mejor las candidaturas. En todos los casos, se basan en algoritmos y modelos estadísticos para procesar e interpretar conjuntos de datos complejos:

• El sistema de seguimiento de candidatos filtra, clasifica y analiza los CV en función de las palabras clave configuradas. Los CV se clasifican automáticamente, lo que ahorra horas y horas de trabajo a los reclutadores. Incluso se les asigna una nota en función de tus criterios de búsqueda. Esto es lo que se conoce como el scoring de CV.
• El algoritmo de matching es un sistema informático diseñado para hacer coincidir los perfiles de los candidatos con las ofertas de empleo, utilizando criterios predefinidos y analizando grandes cantidades de datos. Se basa en palabras clave y criterios específicos, como competencias, experiencia, formación e incluso cultura empresarial.
• En las entrevistas de vídeo del proceso, la IA examina el comportamiento físico del candidato: su expresión facial, el movimiento de sus ojos, su postura, etc. Cada uno de estos movimientos (como fruncir el ceño) da lugar a un análisis del lenguaje corporal.
• Como su nombre indica, el análisis predictivo permite anticipar las necesidades de las empresas. Les ayuda a definir los picos de contratación, pero también a verificar si un candidato se integrará bien en su equipo y permanecerá en su puesto durante mucho tiempo.

⚠️ Beetween ha implementado el scoring de CVs para ayudarte a seleccionar mejor a los candidatos.

Cómo Beetween utiliza la IA para hacer tu selección más objetiva

🔎 1. Análisis de CVs sin sesgos

✔️ Parsing avanzado: Extrae información clave de los CVs y los clasifica automáticamente.
✔️ Resumen de CVs en un clic: La IA genera un análisis de cada candidato, resaltando lo más relevante.
✔️ Matching inteligente: Identifica a los perfiles más adecuados según los requisitos del puesto, sin sesgos personales.

📞 2. Preselección automatizada con IA conversacional

✔️ Entrevistas automatizadas con IA (Omogen): Llamadas generadas por IA que califican candidatos objetivamente.
✔️ Chat interactivo (Solers): Gamifica la evaluación de candidatos con IA, midiendo respuestas y habilidades.

📝 3. Creación de ofertas sin sesgos

✔️ Asistente IA para redacción de ofertas: Genera descripciones claras y optimizadas para atraer talento diverso.

📢 4. Comunicación masiva sin discriminación

✔️ WhatsApp masivo, SMS y e-mail: Notifica a todos los candidatos de manera uniforme y equitativa

Mas informacion acerca de la IA en Beetween

IA y reclutadores: una combinación para el éxito

La aparición de la IA cuestiona el lugar del ser humano en las empresas. Y todos los sectores parecen preguntarse sobre este cambio en curso:

Por el momento, los reclutadores no tienen motivos para preocuparse. Si la IA ya ha modificado sus prácticas, como hemos visto, ha sido más bien para bien. Les permite preseleccionar a los candidatos y obtener una lista reducida de talentos más rápidamente.

La inteligencia artificial no sustituye a los reclutadores, sino que los eleva a un nuevo nivel. Su integración en los procesos de selección permite centrarse en lo realmente importante: las personas.

Gracias a la IA, los equipos de RR. HH. pueden:

• Optimizar el tiempo, delegando tareas repetitivas como cribas y preselección.
• Reducir los sesgos, asegurando una selección más justa y diversa.
• Evaluar soft skills y motivaciones, enfocándose en el ajuste cultural y el potencial de crecimiento.
• Convertirse en expertos en selección basada en datos, tomando decisiones más estratégicas.

En Beetween, combinamos tecnología avanzada con el toque humano para que selecciones talento de forma más eficiente, objetiva y sin sesgos. 📢 Descubre el poder de la IA en acción. Solicita una demo. 🚀

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