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¿Cómo optimizar la búsqueda de talento con un software con base de datos de CV?
En línea en jueves 08, agosto 2024
Actualizado el viernes 09 agosto 2024
Optimizar tu búsqueda de talento con un software de base de CVs de alto rendimiento es como realizar experimentos precisos y metódicos en un laboratorio. Para obtener resultados claros y utilizables, tienes que ser ordenado y organizado. 🧪🔬
Centraliza todas las candidaturas
Un laboratorio eficiente centraliza sus datos para evitar cualquier confusión. Utiliza un software de Reclutamiento para importar perfiles interesantes directamente a tu Base de CVs y centralizarlo todo en un solo lugar. Esto evita cualquier pérdida de información y te permite acceder rápidamente a todos los perfiles, igual que un científico accede a sus resultados de forma estructurada.
El ATS es relevante para este proceso porque reúne todas las candidaturas de los distintos canales de sourcing en un solo lugar. Después, ¡es más fácil orientarse!
Clasifica a tus candidatos
Un laboratorio bien organizado es aquel en el que cada sustancia está cuidadosamente etiquetada y guardada. Lo mismo ocurre para que tu Base de CVs sea realmente útil. Es fundamental clasificar a tus candidatos. Por ejemplo, puedes clasificar tus reservas de talentos según :
- habilidades
- formación
- o años de experiencia.
De este modo, igual que un químico aísla las moléculas necesarias para un experimento, tú puedes extraer fácilmente los perfiles que se ajustan a tus necesidades.
💡Nuestro consejo: ¡utiliza un software de Reclutamiento con funciones de motor de búsqueda y filtros de palabras clave para facilitar esta tarea y mejorar la eficacia de la gestión de tus datos!
Mantente en contacto con tus candidatos
En un laboratorio, las muestras deben analizarse regularmente para garantizar su calidad. Del mismo modo, actualiza periódicamente tu reserva de talentos manteniendo el contacto con tus candidatos. Envíales noticias sobre tu empresa e infórmales de nuevas oportunidades. Esto les mantiene interesados y preparados para nuevas experiencias, ¡igual que una muestra bien conservada está lista para ser utilizada en el futuro!
👉 Las soluciones digitales de Reclutamiento, como los ATS (Sistema de Seguimiento de Candidatos), pueden ofrecer herramientas para automatizar estas comunicaciones y garantizar un seguimiento regular.
Mas info:
Optmiza y saca partido a tus reservas de talento
Actualiza tu reserva de talento
Las muestras de laboratorio deben revisarse periódicamente para garantizar su pertinencia. Pues bien, en el Reclutamiento, cuando mantienes un contacto semestral con tus talentos, aprovechas para actualizar tu Base de CVs. En efecto, un candidato previamente incorporado puede haber encontrado otro trabajo, haber creado su propia empresa o haber cambiado significativamente su situación.
Por tanto, es esencial que vuelvas a ponerte en contacto con tus perfiles al menos una vez al año para comprobar su situación y disponibilidad. Actualizando constantemente tu base de datos, puedes asegurarte de que trabajas con información fiable y actualizada. Un buen ATS puede facilitar este proceso proporcionando actualizaciones automáticas de los perfiles y recordatorios para los contactos regulares.
Protege tus datos
Al igual que un laboratorio que protege sus sustancias sensibles, asegúrate de que tu Base de CVs está protegida contra cualquier filtración de datos.
Es esencial mencionar la importancia del cumplimiento del RGPD al gestionar tu Base de CVs. Asegúrate de que todos los datos se procesan de acuerdo con la normativa de protección de datos, garantizando la confidencialidad y seguridad de la información de los candidatos, igual que un laboratorio cumple los protocolos éticos y de seguridad.
Analiza el rendimiento
Utiliza herramientas analíticas para saber qué fuentes de Reclutamiento son más eficaces, igual que un científico analiza sus resultados para perfeccionar sus métodos.
Los programas de Reclutamiento modernos proporcionan informes detallados sobre el proceso de Reclutamiento, lo que te permite identificar áreas de mejora y estrategias de optimización. En concreto, puedes determinar qué canales de sourcing te aportan los talentos más cualificados, y adaptar tu estrategia en consecuencia.
Si analizas tus resultados, te darás cuenta de que el portal de empleo X, que es gratuito, atrae muchas candidaturas… pero ninguna de ellas está cualificada. En cambio, el portal de empleo Y, que es de pago, te trae pocas candidaturas… pero el 50% de ellas son cualificadas. ¿Cuál elegirás?
- Seguir publicando tus anuncios en ambos
- Dar prioridad a la publicación de tus anuncios en el portal de empleo de pago, y dejar de publicar en el portal de empleo gratuito.
No sé tú, pero personalmente, ¡es una obviedad! ¡Sé qué opción me ahorrará un tiempo precioso a la hora de publicar anuncios! 😁
Mas info:
Monitoriza tus procesos a con reporting y data
Adoptando un enfoque estructurado y metódico, como en un laboratorio bien gestionado, puedes optimizar eficazmente tu búsqueda de talentos y sacar el máximo partido a tu Base de CVs interna. Esto significa que puedes ofrecer a tus candidatos una mejor experiencia y encontrar a los mejores talentos para tus puestos.
Apasionado de las gastronomía, viajes, marketing y HRtech. Cuando no estoy explorando nuevos lugares o experimentando en la cocina, me encontrarás compartiendo conocimientos y tendencias de RRHH en mi blog.
