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¿Cómo mejorar la preselección de candidatos gracias al scoring de CV?
En línea en jueves 20, marzo 2025
Actualizado el jueves 20 marzo 2025
¿Cuál es el paso más lento de tu proceso de selección?
En Beetween, apostamos por la cualificación y la preselección de candidatos. La recepción de candidaturas, el análisis de CV, la clasificación de perfiles y la búsqueda en la base de datos de CV son tareas que requieren tiempo. Encontrar la «perla rara» no es algo que se logre en dos minutos. Pero, ¿y si te dijéramos que puedes identificar el perfil que mejor se ajusta a tu oferta de empleo con solo unos clics? Esto es posible gracias al scoring de CV. ¿Qué es el scoring de CV? ¿Cuáles son sus ventajas y limitaciones? ¡Descúbrelo con Beetween!
Definición de Scoring CV:
Definición de Scoring de CV
El nombre lo dice todo: el scoring de CV consiste en asignar una «nota» a un currículum en función de tus criterios de búsqueda. Este método compara las características de un CV con los requisitos de una oferta de empleo mediante un algoritmo de análisis. Como resultado, obtienes una puntuación de compatibilidad basada en los criterios que hayas definido.
Por ejemplo, las herramientas de scoring pueden evaluar la correspondencia entre las competencias del candidato y las requeridas para el puesto, o incluso la proximidad geográfica entre la ubicación del candidato y la del trabajo. ¿El objetivo? Facilitar la clasificación de CV y el análisis de CV , ahorrando tiempo en la identificación de los perfiles más adecuados.
¿Cómo funciona el scoring de CV?
Sobre el papel, la puntuación de CV es un método ideal para facilitar la automatización de la gestión de CV. Pero ya se están levantando voces de protesta:
¿Y el factor humano en todo esto?
La idea de la puntuación no es, desde luego, eliminar el juicio humano de los profesionales de RR. HH. sobre la calidad de una candidatura para sustituirlo por una máquina. Como mencionamos anteriormente, el objetivo es, ante todo, optimizar los procesos de tratamiento de CV para ahorrarte tiempo. ¡Pero tu papel como reclutador/reclutadora sigue siendo crucial!
¿Cómo funciona el scoring de CV?
En teoría, el scoring de CV es una solución ideal para automatizar la gestión de currículos. Sin embargo, ya han surgido voces críticas:
¿Y el factor humano en todo esto?
El scoring de CV no busca eliminar el juicio humano en la selección de candidatos. Su objetivo principal es optimizar los procesos de análisis de CV para ahorrar tiempo. ¡El papel del reclutador sigue siendo fundamental!
Pero, ¿cómo funciona exactamente?
En primer lugar, es importante entender que el scoring de CV no es una herramienta en sí misma, sino el resultado de dos procesos clave: el parsing (análisis automático del CV) y el matching (comparación con los criterios de la oferta).
Scoring, parsing, matching… ¡Todo parece complicado!
Como en muchos otros campos, los anglicismos han invadido los procesos de selección. ¡Vamos a simplificarlo! Así es como funciona el scoring de CV en Beetween:
- Recepción de candidaturas: Al iniciar un proceso de selección, recibes múltiples candidaturas. Gracias a nuestro software de procesamiento de CV, estos perfiles se integran automáticamente en tu base de datos.
- Parsing (análisis automático del CV): El software extrae y clasifica la información de los CV, como habilidades, experiencia y formación.
- Matching (comparación): Un algoritmo analiza la información extraída y la compara con los requisitos de la oferta. Identifica coincidencias y discrepancias.
- Scoring (puntuación): El algoritmo asigna una puntuación de compatibilidad, generalmente en una escala del 0% al 100%. Un perfil con un 75% o más suele considerarse un «buen candidato».
El algoritmo cuenta las repeticiones, pero también la frecuencia de las expresiones clave buscadas para establecer una puntuación de compatibilidad entre la oferta y la información recogida en los diferentes CV: esto es la puntuación. La software de análisis de CV clasifica los perfiles por orden de relevancia, según una puntuación que va del 0% al 100%. Cuanto más alta sea la puntuación, más se corresponderá el candidato con los criterios buscados y, a la inversa, cuanto más baja sea la puntuación, menos se corresponderá el perfil. En términos de resultado, se suele calificar como «buen candidato» a un perfil que alcanza un 75 % de compatibilidad con la oferta.
Más información sobre el matching y el Parsing o análisis automático del CV
Ventajas del scoring del CV
Ahora que sabemos cómo funciona la puntuación de CV, veamos cuáles son sus ventajas y limitaciones. De hecho, hemos hablado mucho del ahorro de tiempo, ¡pero no es el único valor añadido de la puntuación de CV! Sin embargo, hay que tener cuidado con las desviaciones: a riesgo de repetirnos, ¡un algoritmo nunca sustituirá al juicio humano!
Automatización de la gestión de candidaturas
El scoring de CV te permite acelerar el cribado de candidaturas gracias a un análisis rápido de tu vivero de talentos. Con la puntuación de compatibilidad generada por el software de clasificación de CV, puedes centrarte en los candidatos más relevantes y, por lo tanto, dedicar más tiempo a la calidad de su experiencia como candidato! En términos de organización, el uso de un software de gestión de CV también te permite ordenar y clasificar tu base de datos de CV en función de las diferentes características de los candidatos (sector de actividad, tipo de formación, lugar, etc.). Un vivero de talentos jerarquizado contribuye a acelerar la preselección de candidatos. ¡Es un círculo virtuoso!
La simplificación de la preselección de candidatos
Ante la gran cantidad de candidaturas recibidas, a veces es difícil seleccionar los CV de forma objetiva. La inteligencia artificial te permite realizar esta tarea liberándote de tus sesgos cognitivos. El matching ofrece así una selección fiable, basada únicamente en los criterios establecidos en la descripción del puesto. De este modo, la clasificación resulta más sencilla y la selección más justa, ya que los candidatos se someten a un análisis de CV idéntico basado en las mismas expresiones clave.
Mejora de la calidad de la experiencia candidato
El tiempo que ahorras al optimizar el procesamiento de tareas tediosas como la gestión de CV es tiempo que puedes reinvertir en el acompañamiento de los candidatos. La calidad de la experiencia candidato es esencial para el rendimiento de tu proceso, pero también para la imagen de tu empresa. Una experiencia negativa para el candidato puede suponer un riesgo para tu empresa, sobre todo si los candidatos decepcionados comparten su experiencia con sus redes, ¡como ocurre cada vez más! Por lo tanto, es esencial dedicar tiempo a cuidar y personalizar la experiencia candidato que ofreces a los talentos.
Más información sobre la experiencia del candidato
Los límites de la puntuación del CV
Como habrás comprendido, el objetivo de un software de análisis de CV es extraer características objetivas como la formación, la experiencia o las competencias técnicas. Por otro lado, no tiene en cuenta la personalidad, las habilidades sociales o los conocimientos adquiridos por un candidato a lo largo de su trayectoria profesional. Sin embargo, las famosas soft skills juegan un papel decisivo en la elección de un futuro colaborador. Por eso es necesario ir más allá del simple CV para evaluar plenamente la compatibilidad de un candidato con el puesto ofrecido.
Además, la inteligencia artificial no es necesariamente omnisciente. Es muy posible que el análisis del campo semántico excluya algunos CV que no contengan expresiones clave o que contengan pocas, cuando en realidad el candidato tiene experiencia y/o capacidad de adaptación que podrían interesarte.
En definitiva, el análisis de CV no debe verse como un fin en sí mismo, sino como un apoyo. Es el reclutador quien debe complementar la inteligencia artificial para identificar todas las facetas de los candidatos. Sin embargo, al automatizar tareas que se consideran tediosas, la puntuación de CV permite precisamente a los reclutadores centrarse en sus candidatos.
Más información sobre la gestión de CV con Beetween
Apasionado de las gastronomía, viajes, marketing y HRtech. Cuando no estoy explorando nuevos lugares o experimentando en la cocina, me encontrarás compartiendo conocimientos y tendencias de RRHH en mi blog.
