Ante la IA, los candidatos deben desarrollar más que nunca sus soft skills
Con la llegada de la IA, los candidatos deben revisar su estrategia para encontrar empleo, apostando más por vuestras habilidades conductuales. De hecho, más allá de las competencias técnicas, que siguen siendo imprescindibles, las soft skills —el saber estar, la inteligencia emocional, la adaptabilidad o el pensamiento crítico— se convierten…
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¿Cómo facilita la IA la movilidad interna en la empresa?
En línea en jueves 03, julio 2025
Actualizado el jueves 03 julio 2025
La IA permite un matching ultrapreciso entre las competencias de los empleados, sus aspiraciones y las necesidades de la organización.
Matching inteligente y reducción de la duración del proceso
Los algoritmos de machine learning analizan continuamente los perfiles internos (competencias, experiencia, deseos de evolución) y los puestos vacantes para generar automáticamente sugerencias personalizadas.
Resultado: se reduce el tiempo de cobertura de los puestos, se limita la dependencia de la contratación externa y los empleados ganan visibilidad sobre las oportunidades internas.
¿Cómo funciona? La IA combina datos sobre las competencias, la experiencia, las preferencias y las soft skills de los candidatos. Realiza un scoring predictivo: cada perfil se compara con cada puesto según una puntuación de compatibilidad, para generar sugerencias personalizadas a los empleados. O también gracias a un aprendizaje continuo: los retornos (candidaturas, feedbacks, movilidades realizadas) enriquecen el algoritmo en tiempo real.
¿Qué soluciones existen en el mercado?
Sin ser exhaustivos, podemos citar la solución HiredScore AI for Recruiting de Workday. ¿Su promesa? «redescubrir automáticamente a empleados altamente cualificados y susceptibles de solicitar puestos vacantes a partir de tus bases de datos de talentos existentes, incluidos antiguos candidatos, clientes potenciales de CRM y empleados».
La IA despliega una inteligencia multidimensional e iterativa para conectar los perfiles adecuados con las oportunidades adecuadas. Transforma la movilidad interna en un proceso dinámico y transparente, al servicio del rendimiento y el desarrollo profesional. ¿Qué más se puede pedir?
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Apasionado de las gastronomía, viajes, marketing y HRtech. Cuando no estoy explorando nuevos lugares o experimentando en la cocina, me encontrarás compartiendo conocimientos y tendencias de RRHH en mi blog.
