10 preguntas realmente originales para hacer a tus candidatos en las entrevistas

En línea en lunes 28, abril 2025

Actualizado el lunes 28 abril 2025

By Alejandro, Responsable de contenidos

No vamos a hablaros de las preguntas «What the fuck» que plantean los reclutadores de Amazon («¿Cuántas ventanas tiene la ciudad de Seattle?») o de Google («¿Cuántas pelotas de tenis caben en un autobús escolar?»), que desestabilizan a los candidatos sin aportar nada interesante sobre ellos.

Al contrario, con nuestras 10 preguntas originales, comprenderás mejor sus motivaciones y su personalidad, al tiempo que harás que las entrevistas sean menos predecibles y aburridas. No está mal, ¿verdad?

1. ¿Cómo has integrado la IA en tu trabajo?

Lo que revela:
Demuestra apertura a la innovación, capacidad de aprendizaje autónomo y curiosidad tecnológica.

⚠️ Atención:
Si un redactor afirma que no usa IA porque «falta de fuerza o estilo», sospecha: podría estar mintiendo o desactualizado.

2. Si tuvieras que cambiar de profesión, ¿qué trabajo te gustaría hacer?

Lo que revela:
Descubre pasiones profundas, valores personales y capacidad de proyectarse fuera de su zona de confort.

Nota:
Si no desea cambiar de profesión, puede ser un buen indicador de motivación y estabilidad.

3. Sin necesidad de dinero, ¿qué harías con tu vida?

Lo que revela:
Muestra la motivación intrínseca del candidato: creatividad, compromiso o deseo de impacto.

Importante:
Respuestas como «viajar, restaurantes, actividades» son válidas: indican dinamismo y apertura al mundo.

4. ¿Tienes una idea de negocio que te gustaría poner en marcha?

Lo que revela:
Espíritu emprendedor, visión estratégica, creatividad y actitud ante el riesgo.

Cuidado con:
Respuestas demasiado ambiciosas o desconectadas (tipo «crear el próximo SpaceX») pueden indicar falta de realismo.

5. Cuéntanos un chiste para relajar el ambiente

Lo que revela:
Mide la espontaneidad, el sentido del humor, la adaptación al contexto y la gestión del estrés.

Consejo:
No penalices si el candidato no sabe qué decir: es mejor eso que un chiste inapropiado.

6. ¿No te dará pena dejar a tu work bestie?

Lo que revela:
Capacidad de construir relaciones laborales sólidas, lealtad y espíritu de equipo.

Atención:
Si la respuesta denota conflictos («nadie me caía bien»), puede ser una señal de alerta.

7. ¿Prefieres una oficina individual o un espacio abierto?

Lo que revela:
Aclara su estilo de trabajo: concentración individual vs. colaboración en equipo.

Advertencia:
Una preferencia excesiva por el aislamiento podría dificultar la integración en equipos abiertos.

8. Tienes 10.000 euros para invertir, ¿qué soporte de inversión prefieres?

Lo que revela:
Perfil de toma de decisiones: prudencia, audacia, visión estratégica o instinto.

Puntos extra:
Si el candidato pregunta primero por el plazo (corto, medio o largo), demuestra madurez financiera y pensamiento a largo plazo.

9. Eres reclutador, ¿qué te gustaría saber de tus futuros colaboradores?

Lo que revela:
Humildad, apertura al aprendizaje colectivo y visión de trabajo en equipo.

Precaución:
Si responde algo como «nada, yo soy el que enseña», evalúa si es una broma… o un exceso de ego.

10. Eres el responsable de organizar el seminario de la empresa, ¿qué destino eliges?

Lo que revela:
Creatividad, capacidad de organización y alineación con los objetivos de equipo.

Bonus:
Si pregunta primero por presupuesto o metas del evento, demuestra realismo y sentido práctico.

By Alejandro, Responsable de contenidos

Apasionado de las gastronomía, viajes, marketing y HRtech. Cuando no estoy explorando nuevos lugares o experimentando en la cocina, me encontrarás compartiendo conocimientos y tendencias de RRHH en mi blog.