Reclutamiento en el Sector Sanitario Optimizado Gracias al ATS Beetween

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Recruter dans la santé avec le CHU de Brest et Beetween

Acerca del Hospital Universitario de Brest

Centro Hospitalario Regional Universitario De Brest

El CHRU de Brest emplea a unos 6.500 trabajadores y 600 médicos. La «rotación» natural de los profesionales del establecimiento da lugar a unos 300 nuevos Reclutamientos cada año, sin contar los contratos de temporada.
Para gestionar esta estructura, los reclutadores se dividen en 4 grandes áreas de actividad:

Reclutamiento de personal administrativo
Reclutamiento de personal logístico
Reclutamiento médico-técnico, que incluye las profesiones reguladas con diploma (enfermeros, fisioterapeutas y otras profesiones que no pueden ejercerse sin un diploma específico).
Reclutamiento hospitalario, es decir, la gestión del reclutamiento para el sector asistencial, que es el mayor proveedor de puestos de trabajo. Representa alrededor del 50% de la mano de obra.

Siete managers se encargan del Reclutamiento a lo largo del año, y Sandrine Perhirin supervisa a todos estos equipos.

60%

menos de errores humanos

Se acumulaban montones de CV de varios metros de altura en las oficinas, y no existía ningún sistema de clasificación para hacer un uso adecuado de estos datos. Beetween ha permitido a nuestro hospital ahorrar tiempo en todo el proceso de Reclutamiento.

Sandrine Perhirin

Encargada de partenariats & comunicación DRCI

Dificultades

Los grandes retos del Hospital Universitario de Brest

Recepción y gestión de CV en papel

Cuando llegó al Departamento de RRHH, Sandrine se dio cuenta de que había montones de CV de varios metros de altura en las instalaciones, y que no había ningún sistema de clasificación para hacer un uso adecuado de estos datos.
Además, Internet y las redes sociales son ahora parte integrante del proceso de Reclutamiento. Los candidatos, cada vez más conectados, consultan cada vez menos los medios de comunicación «en papel». Quieren tener acceso a la información en tiempo real, y poder presentar su candidatura en línea a través de smartphone, tableta, PC, etc.

Candidatos que a veces no tenían respuesta

Algunos candidatos no recibían respuesta a su candidatura porque todo se hacía por correo. Esto era una pérdida de tiempo y tenía un impacto medioambiental preocupante.
También costaba mucho dinero al hospital, porque todo se hacía por correo, y todo el mundo enviaba su solicitud en papel. Los gastos de envío eran muy elevados, sin ningún valor añadido real.