Bases de talento: la herramienta clave de los reclutadores

En línea en viernes 28, junio 2024

Actualizado el viernes 28 junio 2024

By Alejandro, Responsable de contenidos

No me voy a andar por las ramas: sí, la Base de talento es una herramienta esencial para cualquier reclutador… ¡Especialmente para el que quiera hacer un buen sourcing de candidatos! Es una estrategia en sí misma que, si se hace bien, puede demostrar rápidamente su valía. Te lo explico 👇

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Bases de talento: la herramienta clave de los reclutadores

El sourcing en la BDD de CV: el arte de pescar talento

Bueno, ya empiezas a conocerme: las analogías son un poco mi afición. Así que, aunque sé que sabes muy bien lo que es el sourcing de candidatos, voy a tomarme la libertad de explicártelo en términos sencillos. No te hará daño.

El sourcing es un poco como pescar. Tienes :

• Tu caña de pescar: la Base de CVs
• Tu cebo: las ofertas de empleo y, no lo olvidemos, tu employer branding, que también tiene un papel que desempeñar en la empresa.
• Finalmente, armado con estas dos herramientas… ¡partirás en busca del pez más grande del estanque! 🐠

Pues bien, gracias a la BDD de CV, puedes pescar en un estanque lleno de talentos, en lugar de lanzar tu sedal en el interminable océano de los portales de empleo. Y eso está muy bien.

Así que ha merecido la pena divertirse, ¿no? Pero lo mejor de todo esto es que utilizar tu propia Base de CVs para futuros Reclutamientos tiene muchas ventajas.

Base de datos de CVs: una mina de oro de talentos, a un clic de distancia

En el mundo a veces hostil del Reclutamiento, el sourcing es una etapa crucial para encontrar a los mejores talentos. Como sabes, el sourcing es el proceso mediante el cual los reclutadores identifican, contactan y atraen a candidatos potenciales para las vacantes. Y ahí es donde entra en juego la Base de CVs como parte esencial de esta estrategia.

Sí, la Base de CVs es mucho más que una simple base de datos de candidaturas. Es una reserva de talentos, un conjunto de perfiles variados y cualificados, listos para ser (re)descubiertos y contactados en el momento oportuno. De hecho, ése es el objetivo de una Base de CVs: crear diferentes grupos temáticos de candidatos, para importar :

• candidaturas espontáneas que te llamaron la atención, pero en ese momento no tenías trabajo que ofrecer.
• candidaturas de candidatos preseleccionados pero que no fueron contratados en su momento (¡es difícil elegir, como todos sabemos!).
• candidaturas de candidatos cualificados que no fueron seleccionados para un puesto anterior.
• candidaturas de candidatos con aptitudes muy solicitadas (en tecnología, por ejemplo), pero dejadas de lado en su momento por diversas razones: distancia geográfica, falta de disponibilidad del candidato en el momento en que lo buscaste, etc.

En resumen, integrar la Base de CVs en tu estrategia de sourcingde candidatos, tienes acceso a un gran número de talentos potenciales para futuras vacantes, sin tener que pasar horas buscando en varios sitios de empleo.

☝️ Sin embargo, hay una advertencia: si estás seguro de que recibirás suficientes candidaturas para ciertas vacantes , la Base de CVs no es esencial (aunque sigue siendo recomendable, aunque sólo sea para precalificar las candidaturas de forma más eficaz). Por el contrario, si estás reclutas en algún sector complicado (IT, ingeniería), la reserva de talento será tu mejor aliada.

Mejorar la calidad de tus reservas de Talento

Optimiza tu tiempo y energía

Admitámoslo, a nadie le gusta pasarse horas revisando cientos de CV. Ahí es donde entra en juego la Base de CVs para salvarte el día. En unos pocos clics, utilizando una serie de útiles funcionalidades integradas (búsqueda avanzada, boleana, etiquetas… ), puedes filtrar perfiles según tu sector de actividad y tus criterios, ahorrando un tiempo precioso para actividades más interesantes como centrarte en organizar tus futuras entrevistas.

Pongamos el ejemplo de un reclutador en el sector del transporte y la logística 👇.

El reclutamiento en el sector de la logística y el transporte puede ser un verdadero reto debido a los horarios de trabajo escalonados, la preponderancia de los contratos temporales y la necesidad de competencias específicas (por ejemplo, la necesidad de que los candidatos tengan el Certificado de Aptitud Profesional (CAP)). En consecuencia, los reclutadores especializados en este sector se enfrentan a menudo a dos extremos: recibir muy pocas candidaturas, o ninguna, o verse inundados de candidaturas inadecuadas o fuera de objetivo.

Aquí es donde puede ayudar el uso de software de Reclutamiento como Beetween. Gracias al ATS, puedes hacer a los candidatos las preguntas esenciales tan pronto como presenten su candidatura, y de acuerdo con tus principales criterios obligatorios, como permiso de conducir vehículos pesados, movilidad, turnos de trabajo, etc. Además, toda la información que recopiles aparecerá en forma de «etiquetas» en tu Base de CVs. En un abrir y cerrar de ojos, puedes identificar a los candidatos más cualificados, según tus necesidades.

Reservas de talento, el partner platinium en tu proceso de Reclutamiento

Una de las principales ventajas de nuestra base de datos de CVs es la implementación avanzada de técnicas de análisis sintáctico y emparejamiento en el proceso de reclutamiento.

Parsing:
El análisis sintáctico (parsing) consiste en examinar y estructurar automáticamente la información contenida en los CVs, extrayendo datos relevantes como competencias, experiencia profesional y cualificaciones. Por ejemplo, un CV que menciona competencias en «desarrollo web» y experiencia con «JavaScript» y «React» se organizará de manera que facilite su comparación con otros candidatos.

Matching:
El emparejamiento (matching) compara estos datos estructurados con los criterios del anuncio de empleo, identificando a los candidatos más adecuados. Por ejemplo, si tu empresa busca un ingeniero de software experto en inteligencia artificial con cinco años de experiencia, la base de datos de CVs empleará sofisticados algoritmos para encontrar perfiles que cumplan exactamente con estos requisitos. Esto permite enfocar los esfuerzos en los candidatos con mayor potencial para la vacante.

Beneficios Tecnológicos:
Gracias a estas tecnologías, nuestra base de datos de CVs mejora considerablemente la precisión y la rapidez de tu proceso de reclutamiento. Podrás beneficiarte de ejemplos concretos de éxito, como el reclutamiento de un científico de datos altamente cualificado para una empresa tecnológica líder, o la selección de un director de ventas experimentado para una empresa en rápido crecimiento.

Un Socio Estratégico:
Con todas las ventajas mencionadas, nuestra base de datos de CVs se convierte en un socio estratégico de primer nivel en tu proceso de reclutamiento. Es una herramienta esencial para optimizar la contratación. Con una base de datos exhaustiva y actualizada regularmente (¡aunque eso depende de ti!), te ofrece acceso privilegiado a perfiles diversos y cualificados que responden a tus necesidades específicas en cada momento. Acompañándote en la búsqueda de talentos, nuestra base de datos de CVs te permite ser más eficaz y pertinente, reduciendo al mismo tiempo los plazos de reclutamiento.

By Alejandro, Responsable de contenidos

Apasionado de las gastronomía, viajes, marketing y HRtech. Cuando no estoy explorando nuevos lugares o experimentando en la cocina, me encontrarás compartiendo conocimientos y tendencias de RRHH en mi blog.