¿Qué ocurre si existe una brecha salarial superior al 5 %?

En determinadas circunstancias establecidas por la Directiva, una diferencia media de al menos el 5 % dentro de una categoría de trabajadores puede dar lugar a una evaluación retributiva conjunta si no está objetivamente justificada y no se corrige dentro del plazo establecido.

¿Qué es la Directiva (UE) 2023/970?

Es una directiva europea destinada a reforzar la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres mediante mecanismos de transparencia salarial y cumplimiento.

¿Será obligatorio publicar el salario en las ofertas de empleo?

Los candidatos deberán recibir información sobre la retribución inicial o su horquilla con suficiente antelación para garantizar una negociación informada. La Directiva permite que esta información se facilite, por ejemplo, en la oferta publicada o antes de la entrevista.

¿Pueden los recruiters preguntar cuánto cobraba un candidato anteriormente?

No. La Directiva establece que los empleadores no podrán preguntar a los candidatos por su historial retributivo. ¿Qué ocurre si existe una brecha salarial superior al 5 %? En determinadas circunstancias establecidas por la Directiva, una diferencia media de al menos el 5 % dentro de una categoría de trabajadores puede dar lugar a una evaluación retributiva conjunta si no está objetivamente justificada y no se corrige dentro del plazo establecido.

¿Se puede utilizar WhatsApp para reclutamiento?

Sí. WhatsApp puede utilizarse como canal de comunicación con candidatos dentro de una estrategia de selección, siempre respetando las obligaciones aplicables en materia de privacidad y comunicaciones.

¿Para qué sirve WhatsApp en un proceso de selección?

Puede utilizarse para contactar con candidatos, compartir información, confirmar entrevistas, enviar recordatorios y mantener el seguimiento durante diferentes etapas del proceso.

¿WhatsApp puede sustituir al email en reclutamiento?

No necesariamente. Ambos canales pueden complementarse. El email puede resultar más adecuado para determinadas comunicaciones extensas, mientras que WhatsApp puede facilitar interacciones más rápidas.

¿Cualquier mujer puede pedir una baja por tener la menstruación?

No. No es un permiso automático asociado a la menstruación. Debe existir una situación de menstruación incapacitante secundaria que justifique médicamente la incapacidad temporal.

¿Cuáles son las principales tendencias de reclutamiento en 2025?

Entre las principales tendencias se encuentran la inteligencia artificial, la contratación por competencias, el employer branding, la automatización, la captación de talento pasivo, la formación y la flexibilidad laboral.

¿Cómo está cambiando la inteligencia artificial el reclutamiento?

La IA permite apoyar tareas como el análisis de CV, matching, parsing, búsqueda de candidatos y generación de contenidos, reduciendo determinadas tareas manuales.

¿Qué es la contratación basada en competencias?

Es un enfoque que prioriza las habilidades y capacidades relevantes para el puesto frente a criterios basados exclusivamente en títulos, empresas anteriores o años de experiencia.

¿Qué importancia tienen las soft skills en el reclutamiento?

Las soft skills ayudan a evaluar aspectos como comunicación, adaptabilidad, colaboración, liderazgo y resolución de problemas, que pueden ser relevantes para el desempeño profesional.