Descubre cómo el grupo Armonia transformó su proceso de Reclutamiento
Acerca del cliente
El grupo Armonia
Armonia es un actor internacional en Facility Management que ha desarrollado una oferta integral de especialidades: recepción, eventos y hospitality, soluciones de optimización del entorno de trabajo y gestión de edificios, mantenimiento multitécnico, seguridad, higiene y limpieza, soluciones de recursos humanos e intermediación. Hoy en día, Armonia reúne a más de 16000 colaboradores que trabajan en 40 agencias distribuidas en 8 países, al servicio de más de 4500 empresas clientes.
El funcionamiento multiservicios de Armonia implicaba desafíos tanto funcionales como de imagen corporativa. Descubre cómo Beetween ha permitido al grupo Armonia estandarizar las herramientas y métodos de reclutamiento de cada entidad del grupo mediante la propuesta de una base común a través de una herramienta centralizada.
50%
de candidaturas + cualificadas
Gracias a la interconexión de Beetween con los portales de empleo más efectivos y nuestras herramientas existentes, ¡hemos visto duplicar la recepción de candidatos cualificados! Beetween también nos ha permitido homogeneizar los procesos de reclutamiento dentro del grupo Armonia.
Houda Khalil-Mimouni
Responsable communication, marketing & sourcing
Dificultades
Las dificultades de contratación experimentadas por Armonia.
La organización multimarca
Cada entidad del grupo tenía su propia metodología y sus propias herramientas de reclutamiento. Si bien este funcionamiento multi-marca permitía a cada entidad mantener su identidad, también generaba varias problemáticas tanto a nivel funcional como en lo que respecta a la imagen de la empresa.
Con un total de 11 marcas, la organización multi-marca impedía el establecimiento de un employer branding sólido e identificable del grupo Armonia como actor clave en soluciones de Facility Solutions para los candidatos buscados.
Gestión de garndes volúmenes
Los reclutadores del Grupo Armonía manejan volúmenes altos de contratación, especialmente en perfiles muy digitales. Los candidatos están presentes en masa en las redes sociales, realizan sus búsquedas de empleo en los tableros de anuncios, etc.
Para ofrecer una experiencia para el candidato lo más diferenciada y reactiva posible, los reclutadores del grupo necesitaban una herramienta que permitiera procesar rápidamente las solicitudes.
Soluciones
Las soluciones aportadas por Beetween
#1
Homogeneizar el proceso de contratación
- Ahorro de tiempo en las tareas operativas de reclut
- Mejor evaluación de candidatos
- +50% de candidaturas
#2
Optimizar
- Interconexión con portales de empleo específicos del sector
- Base de datos de CV centralizada y organizada
- Multidifusión de ofertas de empleo
#3
Reclutar de manera colaborativa
- Career site adaptado para entidades multimarca
- Workflow de requerimientos personalizado
- Feedback managers de candidaturas integrados
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