Guía
Descubre cómo las técnicas del inbound recruiting te ayudan a la hora de seleccionar y contratar talento
En los últimos años, las motivaciones de los candidatos han cambiado, y la relación entre empresarios y candidatos ha evolucionado. Para seguir atrayendo y conservando a los talentos, las técnicas de selección de personal deben evolucionar en consecuencia.
Contenido
En el programa de esta Guía encontrarás
- Definición de Inbound recruiting
- Los retos del Inbound recruiting
- Una estrategia de 3 pasos
- Atraer a los candidatos
- Convertir a los talentos con potencial
- Fidelizar a los empleados
Ellos ya confían en nosotros
Nuestros clientes hablan por nosotros
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40%
reducción del tiempo de contratación
Teníamos en nuestras oficinas montañas de CVs de varios metros y ningún sistema de clasificación que explotara adecuadamente estos datos ¡Beetween permitió a nuestro Hospital optimizar y ganar tiempo en todo el proceso de contratación!
Sandrine Perhirin
Responsable de Colaboración y Comunicación DRCI
72%
de nuestros clientes ven una mejora en su experiencia candidato
Beetween ha transformado nuestro seguimiento de candidatos: más cualitativo a la vez que permite un seguimiento cuantitativo, nuestro equipo de selección de personal ha mejorado enormemente la gestión de las necesidades de reclutamiento y el feedback a los candidatos.
Thérèse Delibes
Responsable de RRHH
80%
de los usuarios recomiendan Beetween
Beetween nos ha permitido homogéneneneizar los procesos de reclutamiento dentro del grupo armonia, ¡pero no solo! También buscábamos una herramienta fácilmente adaptable y un proveedor capaz de acompañar a nuestros reclutadores a largo plazo. ¡Beetween cumplió todos esos criterios!
Houda Khalil-Mimouni
Responsable de Comunicación, Marketing y Abastecimiento
85%
de los usuarios afirman Beetween ayuda a mejorar la gestión de las candidaturas
Hemos elegido Beetween, ya que es una de las soluciones de ATS más completa del mercado, brinda soluciones a medida y es muy intuitivo.
Beetween hace que nuestros procesos de selección sea más rápido, la gestión interna con el equipo más eficiente y agíl, nos permite tener la información completa y accesible.
María Luján García
Manager Talent Acquisition