Reclutar personal en el Sector de la Hostelería y la Restauración

Puedes optimizar tus procesos de selección y limitar la pérdida de información y talento: centraliza y clasifica automáticamente las candidaturas y, sobre todo, automatiza las tareas que más tiempo consumen (mail de confirmación de candidatura, búsquedas a través de filtros y de etiquetas..). Con una única plataforma entre candidatos y empresas, en unos pocos clics un talento puede aplicar fácilmente a las ofertas. CV, entrevista en vídeo, disponibilidad: toda la información se registra automáticamente generando una ficha de candidatura única y que es capaz de reconocer si el candidato ha aplicado a alguna otra oferta para no generar fichas de candidato en doble . De la misma manera, tienes la opción de seleccionar un gran número de candidatos que cumplan los criterios que buscas, y enviarles a todos a vez un SMS o un mail para proponerle una misión o un puesto determinado (ojo, aunque el envío se haga de forma conjunta ellos no verán al resto de los candidatos en copia) ¡Se puede ser más ágil en los procesos de selección! Automatizando tus procesos, ofrecer a los talentos una experiencia de candidatura, fluida y transparente. Esencial para el reclutamiento en el sector turístico

Ser director o gerente de un hotel o restaurante significa vivir a 1.000 por hora durante la temporada alta. En esta época del año, los gerentes tienen que compaginar la intensa actividad de su negocio con el reclutamiento. Gestionar dos elementos tan importantes al mismo tiempo puede ser a veces un auténtico ejercicio de equilibrismo. Esto repercute inevitablemente en los resultados de los establecimientos que gestionan. ¡A no ser que cuenten con las herramientas y la ayuda necesarias! Con un software de reclutamiento como Beetween, puedes proporcionar a los responsables de los establecimientos una herramienta sencilla, de uso intuitivo, adaptada a sus procesos, con la cual ganarán tiempo y eficacia en sus contrataciones.